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2025国考长沙市人力资源岗位申论必刷题及答案

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

题目1（15分）：

长沙市某区近年来积极推动人力资源服务行业高质量发展，出台了一系列政策措施，包括优化人才引进环境、加强职业技能培训、支持人力资源企业创新等。现要求你根据给定材料，概括该区推动人力资源服务行业发展的主要措施及其成效，不超过300字。

题目2（15分）：

长沙市某街道在推进基层人力资源管理过程中，面临企业招工难、居民就业难的双重压力。给定材料中介绍了该街道采取的几项措施，如建立“点对点”就业对接平台、开展“订单式”培训、与企业合作设立实训基地等。请根据材料，归纳该街道解决基层人力资源问题的具体做法，不超过400字。

题目3（15分）：

长沙市某工业园区在吸引高端人才方面存在不足，主要原因包括人才政策竞争力弱、产业配套不完善、人才服务保障不足等。给定材料中提到该园区计划通过优化政策、加强校企合作、完善生活配套等措施来改善现状。请根据材料，梳理该园区提升人才吸引力的主要对策，不超过350字。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

题目4（20分）：

长沙市某人力资源服务机构在招聘过程中发现，部分企业存在“唯学历论”倾向，导致高学历人才闲置、技能型人才短缺的结构性矛盾。给定材料中分析了这一现象的原因，包括企业用人观念固化、人才评价体系单一、职业教育发展滞后等。请根据材料，分析“唯学历论”现象对长沙市人力资源市场的影响，并提出解决建议，不超过500字。

题目5（20分）：

长沙市某企业在推行弹性工作制时，遭遇员工适应性不足、管理难度加大等问题。给定材料中提到，部分员工对弹性工作制存在误解，认为会影响收入稳定性；部分管理者则担心管理效率下降。请根据材料，分析推行弹性工作制面临的主要挑战，并提出优化建议，不超过550字。

三、提出对策题（共1题，25分）

题目6（25分）：

长沙市某社区在推进灵活就业人员社保参保工作中，发现存在参保率低、政策宣传不到位、企业支持力度不足等问题。给定材料中提到，部分灵活就业人员对社保政策不了解，认为参保成本高；部分企业则认为管理灵活就业人员会增加负担。请根据材料，提出提高灵活就业人员社保参保率的对策建议，不超过600字。

四、应用文写作题（共1题，25分）

题目7（25分）：

长沙市某区人社局计划举办“2025年春季人力资源服务行业交流会”，旨在加强行业交流、促进企业合作。请根据给定材料，以区人社局名义草拟一份会议通知，要求内容完整、格式规范，不超过500字。

五、文章论述题（共1题，35分）

题目8（35分）：

当前，长沙市正加快产业转型升级，对高素质人才的需求日益迫切。给定材料中提到，人才是第一资源，但人才发展仍面临结构性矛盾、服务体系不完善等问题。请结合材料，围绕“如何提升长沙市人才竞争力”这一主题，自选角度，自拟题目，写一篇文章，不少于800字。

答案及解析

一、归纳概括题

答案1（15分）：

该区推动人力资源服务行业发展的主要措施包括：一是优化人才引进政策，降低企业用工成本；二是加强职业技能培训，提升劳动者素质；三是支持人力资源企业创新，鼓励数字化转型；四是搭建行业交流平台，促进资源整合。成效体现在：行业规模扩大，服务能力增强，企业用工满意度提升，区域经济发展动力增强。

解析：

本题考察对政策性材料的归纳能力。材料中涉及的具体措施需逐条提炼，如“优化人才引进环境”“加强职业技能培训”等，避免遗漏。成效部分需结合措施进行总结，突出政策带来的积极影响。

答案2（15分）：

该街道解决基层人力资源问题的具体做法包括：一是建立“点对点”就业对接平台，精准匹配供需；二是开展“订单式”培训，提升技能匹配度；三是与企业合作设立实训基地，增强实践能力；四是加强政策宣传，提高居民就业意识；五是定期走访企业，了解用工需求。

解析：

本题考察对具体措施的归纳能力。材料中提到的措施需分类整理，如“平台搭建”“培训”“合作”等，避免混淆。注意突出“基层”特点，如“居民就业难”“企业招工难”等。

答案3（15分）：

该园区提升人才吸引力的主要对策包括：一是优化人才政策，提高补贴标准；二是加强校企合作，培养专业人才；三是完善生活配套，改善居住环境；四是设立人才服务中心，提供一站式服务；五是举办人才活动，营造良好氛围。

解析：

本题考察对对策性信息的归纳能力。材料中提到的措施需从“政策”“服务”“环境”等角度分类，避免过于零散。对策部分要体现系统性，如“政策+服务+环境”的组合拳。

二、综合分析题

答案4（20分）：

“唯学历论”现象对长沙市人力资源市场的影响主要体现在：一是造成人才资源浪费，高学历人才闲置；二是加剧技能型人才短缺，制约产业升级；三是拉大收入差距，引发社会矛盾。解决建