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2025年建筑八大员(劳务员)岗位考试试题及答案

一、单项选择题

1.劳务分包队伍进场后，应在（）内将劳务人员花名册报送项目部备案。

A.3天

B.5天

C.7天

D.10天

答案：B

解析：劳务分包队伍进场后，按照规定应在5天内将劳务人员花名册报送项目部备案，以便项目部及时掌握人员信息，做好管理工作。

2.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意劳务分包企业资质证书的有效期不得少于（）。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

解析：劳务员审验劳务分包队伍资质时，劳务分包企业资质证书的有效期不得少于1年，以确保在一定时间内该企业具备合法的劳务分包资格。

3.劳务人员工资台账应至少保存（）备查。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B

解析：劳务人员工资台账是重要的资料，为了保障劳务人员权益和便于相关部门检查，应至少保存2年备查。

4.以下不属于劳务纠纷产生的原因的是（）。

A.施工进度延迟

B.劳务分包合同约定不明确

C.工资支付不及时

D.劳务人员技能水平低

答案：D

解析：劳务纠纷产生的原因通常包括施工进度延迟导致的费用问题、劳务分包合同约定不明确引发的争议、工资支付不及时损害劳务人员权益等。而劳务人员技能水平低一般不会直接导致劳务纠纷，所以选D。

5.劳务人员考勤表应（）进行公示。

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

答案：C

解析：劳务人员考勤表每月进行公示，让劳务人员及时了解自己的出勤情况，保证考勤记录的公开透明。

6.劳务分包合同中，劳务报酬的支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例支付劳务报酬

答案：D

解析：劳务分包合同中，常见的劳务报酬支付方式有固定劳务报酬、按工时计算劳务报酬、按工程量计算劳务报酬等。按企业利润比例支付劳务报酬不是常见的劳务报酬支付方式，所以选D。

7.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应建立劳务人员（）档案。

A.安全

B.健康

C.信用

D.以上都是

答案：D

解析：劳务员进行劳务人员实名制管理时，需要建立劳务人员安全、健康、信用等多方面的档案，全面掌握劳务人员的情况。

8.劳务分包队伍的施工进度计划应（）报项目部审核。

A.每周

B.每半月

C.每月

D.每季度

答案：C

解析：劳务分包队伍的施工进度计划每月报项目部审核，以便项目部及时了解施工进度，协调资源，确保工程顺利进行。

9.劳务人员培训的内容不包括（）。

A.安全知识培训

B.技能培训

C.企业文化培训

D.旅游知识培训

答案：D

解析：劳务人员培训通常包括安全知识培训、技能培训、企业文化培训等，以提高劳务人员的素质和工作能力。旅游知识培训与劳务人员的工作无关，所以选D。

10.劳务分包合同中，关于工程质量的约定应符合（）标准。

A.国家

B.地方

C.行业

D.以上都是

答案：D

解析：劳务分包合同中关于工程质量的约定应符合国家、地方和行业的相关标准，以保证工程质量达到规定要求。

二、多项选择题

1.劳务员的工作职责包括（）。

A.劳务人员的招聘与录用

B.劳务分包合同的签订与管理

C.劳务人员的考勤与工资发放

D.劳务纠纷的处理

答案：ABCD

解析：劳务员的工作职责涵盖了劳务人员的招聘与录用，确保合适的人员进入项目；劳务分包合同的签订与管理，保障合同的合法有效执行；劳务人员的考勤与工资发放，维护劳务人员的权益；劳务纠纷的处理，及时解决矛盾，保证项目顺利进行。

2.劳务分包队伍应具备的条件有（）。

A.具有合法的营业执照

B.具有相应的资质证书

C.具有良好的信誉

D.具有一定数量的技术工人

答案：ABCD

解析：劳务分包队伍应具有合法的营业执照，这是合法经营的基础；具有相应的资质证书，证明其具备从事劳务分包的能力；具有良好的信誉，有助于保证工程质量和合作的顺利进行；具有一定数量的技术工人，是完成劳务工作的人力保障。

3.劳务人员工资支付应遵循的原则有（）。

A.按时支付

B.足额支付

C.直接支付给劳务人员本人

D.不得克扣或无故拖欠

答案：ABCD

解析：劳务人员工资支付应按时支付，保障劳务人员的生活需求；足额支付，确保劳务人员的劳动成果得到应有的回报；直接支付给劳务人员本人，防止中间环节出现问题；不得克扣或无故拖欠，维护劳务人员的合法权益。

4.劳务纠纷的处理方式有（）。

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.诉讼解决

答案：ABCD

解析：劳务纠纷的处理方式包括协商解决，双方通过友好沟通达成一致；调解解决，由第三方介入进行调解；仲裁解决，通过仲裁机