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2025国考重庆市劳动监察岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·5分）

题目：

某市劳动保障监察支队在开展“根治欠薪”专项行动时，收集到部分企业用工问题的典型案例。请根据给定材料，概括当前重庆市部分企业存在的劳动用工主要问题。

材料：

“根治欠薪”专项行动启动以来，重庆市劳动保障监察支队共受理欠薪投诉案件1200余件，涉及企业850家、劳动者3200余人。经调查，主要问题集中在以下几个方面：

1.工资支付不规范。部分中小微企业未签订劳动合同，或签订的合同条款不明确，导致劳动者权益受损。例如，某服装厂以“实习期”为由，克扣员工试用期工资；某餐饮企业以“提成”代替基本工资，未按规定缴纳社保。

2.超时加班问题突出。部分劳动密集型企业（如建筑、制造业）存在常态化加班现象，且未依法支付加班费。某建筑公司工人反映，平均每周工作80小时以上，公司仅以“绩效奖金”名义变相支付加班费。

3.社保缴纳不合规。部分灵活用工企业（如网约车平台）以“劳务合作”名义逃避社保责任，劳动者仅享受工伤保险，而养老、医疗等险种缺失。某网约车司机因交通事故无法理赔，引发集体投诉。

4.劳务派遣乱象。部分企业通过“外包”形式规避直接用工责任，将派遣员工置于“三不管”状态，工资、社保等均由第三方管理，导致劳动者维权困难。

5.劳动争议调解机制不健全。部分企业未设立劳动争议调解委员会，员工投诉后，企业往往采取拖延、推诿手段，导致矛盾激化。

答案：

当前重庆市部分企业存在的劳动用工主要问题包括：

1.工资支付不规范，表现为未签订劳动合同、克扣试用期工资、以“提成”代替基本工资等；

2.超时加班问题突出，部分企业常态化加班且未依法支付加班费；

3.社保缴纳不合规，灵活用工企业逃避社保责任，劳动者保障缺失；

4.劳务派遣乱象，企业通过“外包”规避用工责任，劳动者权益受损；

5.劳动争议调解机制不健全，企业推诿投诉，矛盾易激化。

第二题（综合分析题·10分）

题目：

某市劳动保障监察支队在调研中发现，部分劳动者因缺乏法律意识，对自身权益认知不足，导致维权困难。请结合材料，分析劳动者法律意识薄弱的原因，并提出改进建议。

材料：

1.法律普及不足。部分劳动者（尤其是农民工、灵活用工群体）对《劳动法》《劳动合同法》等法规了解有限，甚至存在“打工只管干活”的错误认知。某地劳动者因未签订合同被拖欠工资，竟认为“打一天工给一天钱，无需合同”。

2.维权成本高。劳动者投诉需提供证据（如考勤记录、工资条），但部分企业刻意销毁材料，导致劳动者举证难。某劳动者反映，因缺乏打卡记录，仅凭口头陈述被企业反诉“虚构事实”。

3.社会支持体系不完善。基层法律援助资源有限，部分劳动者因经济条件限制，无力聘请律师。某地劳动者投诉后，因诉讼费过高放弃维权。

4.新媒体宣传效果有限。尽管政府通过微信公众号、短视频等平台宣传劳动法，但部分劳动者（如老年人、低学历群体）难以接触或理解线上内容。

答案：

劳动者法律意识薄弱的原因包括：

1.法律普及不足，部分劳动者对劳动法规认知有限，存在错误认知；

2.维权成本高，企业销毁证据导致劳动者举证难，法律援助资源不足；

3.社会支持体系不完善，基层法律援助覆盖面窄，劳动者经济负担重；

4.新媒体宣传效果有限，部分群体难以接触或理解线上普法内容。

改进建议：

1.加强精准普法，针对不同群体（如农民工、灵活用工者）开展线下培训，结合案例讲解法律知识；

2.降低维权门槛，推广“一键投诉”等便捷渠道，提供免费法律咨询；

3.完善社会支持，加大法律援助投入，鼓励社会组织参与劳动权益保护；

4.创新宣传方式，制作通俗易懂的短视频、漫画等，覆盖更多群体。

第三题（应用文写作题·15分）

题目：

假设你为重庆市劳动保障监察支队工作人员，现需草拟一份《关于开展“劳动法宣传月”活动的方案》，要求内容具体、措施可行。

答案：

重庆市劳动保障监察支队关于开展“劳动法宣传月”活动的方案

一、活动背景

为提升劳动者法律意识，规范企业用工行为，根据《劳动法》《劳动合同法》相关规定，决定开展2025年“劳动法宣传月”活动，普及劳动维权知识，营造和谐用工环境。

二、活动时间

2025年5月1日至5月31日。

三、活动内容

1.线上宣传

-开设“劳动法宣传月”专栏，发布《劳动法》要点解读、典型案例等；

-制作3-5期短视频，以“问答”“情景剧”形式讲解维权流程；

-组织“线上知识竞赛”，设置奖金激励参与。

2.线下活动

-在工业园区、社区设立咨询点，解答劳动者疑问；

-举办2场“劳动法进企业”讲座，重点讲解欠薪、加班等热点问题；

-发放《劳动维权手册》5000册，覆盖农民工、灵活用工群体。

3.专