农民工工资发放及管理规范范本.docxVIP

农民工工资发放及管理规范范本

引言

为切实保障农民工合法权益，规范本单位农民工工资支付行为，预防和解决拖欠农民工工资问题，维护建筑市场秩序和社会和谐稳定，根据国家及地方相关法律法规及政策要求，结合本单位实际情况，特制定本规范。本规范旨在明确各相关方职责，建立健全工资支付管理体系，确保农民工工资按时足额发放。

一、总则

（一）目的与依据

本规范依据《中华人民共和国劳动法》、《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规制定，旨在构建权责清晰、流程规范、监管有力的农民工工资发放及管理长效机制。

（二）适用范围

本规范适用于本单位及所属各项目部、分包单位在工程建设活动中使用的所有农民工。各相关单位及负责人均须严格遵守本规范规定。

（三）基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家劳动用工及工资支付相关法律法规。

2.实名制管理原则：对农民工实行全员实名制管理，确保人、证、岗、薪相符。

3.按时足额原则：农民工工资应按月足额支付，不得克扣或无故拖欠。

4.优先支付原则：在工程建设资金分配中，确保农民工工资优先得到保障。

5.谁用工谁负责原则：用工单位对农民工工资支付负直接责任，总包单位负总责。

二、管理机构与职责

（一）建设单位职责

1.按照合同约定及时足额向施工总承包单位支付工程款，保障农民工工资支付来源。

2.监督施工总承包单位落实农民工工资支付各项制度。

3.对工程进度款支付进行审核时，应关注农民工工资支付情况。

（二）施工总承包单位职责

1.对所承包工程项目的农民工工资支付负总责，设立专门的农民工工资管理部门或指定专人负责。

2.建立健全农民工工资支付管理制度，制定具体实施方案。

3.督促分包单位落实实名制管理、劳动合同签订、工资按时足额支付等工作。

4.按规定开设农民工工资专用账户，落实工资保证金制度（如有）。

5.负责审核分包单位编制的农民工工资表，并按约定或规定代发或监督发放工资。

6.妥善处理农民工工资投诉，协调解决工资争议。

（三）分包单位职责

1.对本单位招用的农民工工资支付负直接责任。

2.严格执行实名制管理，建立农民工名册，收集、核实农民工身份信息。

3.与农民工依法签订劳动合同，明确工资支付标准、方式、周期等。

4.负责对农民工进行日常考勤，编制真实准确的工资支付表。

5.配合施工总承包单位做好工资支付相关工作，按时足额将工资款项拨付至指定账户或按要求发放。

三、工资支付管理

（一）用工管理与实名制

1.进场登记：农民工进场前，分包单位须对其进行身份核实，登记个人信息（姓名、身份证号、工种、联系方式、家庭住址等），采集人脸信息或指纹信息，办理“工地一卡通”或类似凭证。

2.劳动合同签订：自用工之日起一个月内，分包单位必须与农民工签订书面劳动合同，并报施工总承包单位备案。合同中应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬（含标准、支付周期、支付方式）、社会保险、劳动保护等事项。

3.岗前培训与交底：对进场农民工进行安全生产、操作规程、维权知识等岗前培训和书面交底。

（二）工资计算与标准

1.工资标准：农民工工资不得低于工程所在地最低工资标准。工资标准应在劳动合同中明确，可采用计时工资、计件工资或其他形式。

2.计件工资：实行计件工资的，应明确计件单价和计量方式，并向农民工公示。

3.加班工资：安排农民工延长工作时间的，应依法支付加班工资。

4.工资组成：工资一般由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等组成。

（三）工资支付方式与周期

1.支付方式：农民工工资应通过银行转账方式直接支付到农民工本人的银行账户，严禁现金发放（特殊情况经批准并备案的除外）。施工总承包单位应督促分包单位为农民工办理工资专用银行卡。

2.支付周期：实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定，但支付周期最长不得超过一个月。

3.支付日期：工资支付日期不得晚于次月约定日。如遇节假日或休息日，应提前支付。

（四）工资支付流程

1.考勤管理：分包单位负责每日对农民工出勤情况进行记录，考勤记录须有农民工本人签字确认或通过实名制系统自动生成，作为工资计算的依据。施工总承包单位应对考勤记录进行抽查核实。

2.工资表编制：每月固定日期前，分包单位根据劳动合同约定、考勤记录、计件完成量等，编制当月农民工工资支付表。工资表应包含姓名、身份证号、银行卡号、出勤天数、日工资标准/计件数量及单价、应发工资、各项扣款（社保、个税等，需有依据）、实发工资等信息。

3.工资表公示与确认：工资支付表编制完成后，须在施工现场显著位置进行公示，公示期不少于3个工作日。公示无异议后，由农民