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2025年人力资源专家《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在组织行为学中，个体行为受到多种因素的影响，其中不属于主要因素的是（）

A.个体特质

B.组织文化

C.任务难度

D.自然环境

答案：D

解析：个体行为受到多种因素的影响，主要包括个体特质、组织文化、任务难度等。个体特质是指个体的性格、能力、动机等内在因素；组织文化是指组织内部的价值观、行为规范等；任务难度是指工作任务的复杂程度和挑战性。自然环境虽然对个体行为有一定影响，但不是主要因素。

2.组织行为学中的“期望理论”是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.弗鲁姆

D.麦格雷戈

答案：C

解析：期望理论是由弗鲁姆提出的，该理论认为个体的行为动机取决于期望、效价和工具性三个因素。期望是指个体对努力能够带来绩效的信念；效价是指个体对绩效能够带来奖励的信念；工具性是指个体对奖励能够满足个人需求的信念。

3.在组织行为学中，领导风格可以分为多种类型，以下哪种不属于典型的领导风格（）

A.参与式领导

B.民主式领导

C.专制式领导

D.技能型领导

答案：D

解析：领导风格可以分为多种类型，包括参与式领导、民主式领导、专制式领导等。参与式领导是指领导者鼓励下属参与决策；民主式领导是指领导者通过民主程序进行决策；专制式领导是指领导者独自做出决策，很少听取下属意见。技能型领导不属于典型的领导风格，而是指领导者具备特定技能和能力。

4.组织行为学中的“公平理论”是谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.亚当斯

D.弗鲁姆

答案：C

解析：公平理论是由亚当斯提出的，该理论认为个体会根据自身投入和产出与他人进行比较，如果感到不公平，就会采取某种行为来纠正不公平。

5.在组织行为学中，以下哪种行为不属于从众行为（）

A.随大流

B.服从权威

C.群体压力

D.独立思考

答案：D

解析：从众行为是指个体在群体压力下，为了获得群体的认同而采取与群体一致的行为。随大流、服从权威、群体压力都属于从众行为。独立思考是指个体根据自己的判断和决策，不属于从众行为。

6.组织行为学中的“学习理论”主要包括哪些内容（）

A.行为主义学习理论

B.认知学习理论

C.社会学习理论

D.以上都是

答案：D

解析：学习理论主要包括行为主义学习理论、认知学习理论和社会学习理论。行为主义学习理论主要研究刺激和反应之间的关系；认知学习理论主要研究个体的思维和认知过程；社会学习理论主要研究个体通过观察和模仿进行学习。

7.在组织行为学中，以下哪种因素不属于工作满意度的影响因素（）

A.工作条件

B.工资待遇

C.个人能力

D.组织文化

答案：C

解析：工作满意度的影响因素主要包括工作条件、工资待遇、组织文化等。个人能力虽然对工作表现有影响，但不是工作满意度的主要影响因素。

8.组织行为学中的“群体动力学”主要研究什么（）

A.群体结构

B.群体行为

C.群体发展

D.以上都是

答案：D

解析：群体动力学主要研究群体结构、群体行为和群体发展。群体结构是指群体的组成和分工；群体行为是指群体成员的行为表现；群体发展是指群体从形成到成熟的过程。

9.在组织行为学中，以下哪种行为不属于反社会行为（）

A.虐待同事

B.破坏公物

C.积极工作

D.说谎欺骗

答案：C

解析：反社会行为是指个体违反社会规范，对他人的利益造成损害的行为。虐待同事、破坏公物、说谎欺骗都属于反社会行为。积极工作是一种积极的行为，不属于反社会行为。

10.组织行为学中的“激励理论”主要包括哪些内容（）

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.以上都是

答案：D

解析：激励理论主要包括需求层次理论、双因素理论和期望理论。需求层次理论主要研究个体的需求层次和动机；双因素理论主要研究影响工作满意度的因素；期望理论主要研究个体的行为动机。

11.在组织行为学中，将个体差异视为一种资源，并致力于如何有效管理这些差异，以提升组织绩效的理论流派是（）

A.人际关系学说

B.行为科学说

C.权变学说

D.系统管理学说

答案：B

解析：行为科学说强调从心理学、社会学等角度研究组织中人的行为，关注个体差异，并将这些差异视为一种宝贵的资源。该理论流派致力于探讨如何通过有效的管理手段，如激励、沟通、领导等，来充分发挥个体差异的优势，从而提升组织的整体绩效。人际关系学说侧重于研究人与人的关系及其对组织的影响。权变学说强调管理方法应根据具体情境进行调整。系统管理学说将组织视为一个系统，强调各子系统之间的相互联系和影响。

12.组织行为学中研究个体