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【学校管理规章制度】教学成果奖励条例

【学校管理规章制度】教学成果奖励条例

第一章总则

第一条为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，充分调动我校广大教师从事教学研究、教学改革和教学建设的积极性、主动性和创造性，不断提高教育教学质量，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国高等教育法》、《教师法》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本条例。

第二条本条例所称教学成果，是指反映教育教学规律，具有独创性、新颖性、实用性，经过实践检验，对提高教学水平和教育质量、实现培养目标产生明显效果的教学成果。

第三条教学成果奖励工作遵循公平、公正、公开的原则，坚持质量第一、注重实绩、鼓励创新的精神。

第四条学校成立教学成果奖励委员会，负责统筹规划和指导全校教学成果奖励工作。教学成果奖励委员会下设办公室，负责日常事务处理。

第二章奖励对象与范围

第五条教学成果奖励对象为我校在职教师、教学管理人员以及教学辅助人员，包括个人和集体。

第六条教学成果奖励范围包括但不限于：

（一）专业建设与改革成果：包括新专业建设、特色专业建设、专业认证、专业综合改革等成果；

（二）课程建设与改革成果：包括精品课程、一流课程、课程思政示范课程、在线开放课程、教材建设等成果；

（三）教学方法与模式创新成果：包括混合式教学、翻转课堂、项目式学习、案例教学等创新教学方法与模式的实践成果；

（四）实践教学体系建设成果：包括实验教学改革、实习实训基地建设、创新创业教育等成果；

（五）教学质量保障体系建设成果：包括教学质量标准、评价体系、监控机制等建设成果；

（六）教学研究与改革成果：包括教学改革项目、教学研究论文、教学研究报告等成果；

（七）教育技术应用成果：包括教育信息化建设、智慧教室建设、虚拟仿真实验教学等成果；

（八）教学团队建设成果：包括教学团队建设、教学名师培育、青年教师培养等成果；

（九）学生创新能力培养成果：包括学科竞赛、创新创业大赛、学生科研项目等指导成果；

（十）其他经教学成果奖励委员会认定的具有显著教学价值的成果。

第七条教学成果奖励每两年评选一次，逢双数年进行。

第三章奖励等级与标准

第八条教学成果奖励设国家级、省级、校级三个级别，校级教学成果奖励分为特等奖、一等奖、二等奖三个等级。

第九条国家级教学成果奖励：

（一）获得国家级教学成果奖特等奖的，学校给予一次性奖励20万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜；

（二）获得国家级教学成果奖一等奖的，学校给予一次性奖励15万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜；

（三）获得国家级教学成果奖二等奖的，学校给予一次性奖励10万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜。

第十条省级教学成果奖励：

（一）获得省级教学成果奖特等奖的，学校给予一次性奖励8万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜；

（二）获得省级教学成果奖一等奖的，学校给予一次性奖励5万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜；

（三）获得省级教学成果奖二等奖的，学校给予一次性奖励3万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予倾斜。

第十一条校级教学成果奖励：

（一）校级教学成果特等奖：给予一次性奖励2万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予适当倾斜；

（二）校级教学成果一等奖：给予一次性奖励1万元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予适当倾斜；

（三）校级教学成果二等奖：给予一次性奖励5000元，颁发荣誉证书，并在职称评定、岗位聘任、评优评先等方面给予适当倾斜。

第十二条对于集体获得的教学成果，奖金分配由成果主要完成人协商确定，学校负责监督。主要完成人一般不超过5人，个人完成不超过3人。

第十三条同一教学成果在不同级别获奖的，按最高级别奖励，不重复发放奖金。

第十四条对于获得国家级、省级教学成果奖的项目，学校将优先推荐申报更高层次的教学成果奖，并在教学改革项目立项、经费支持等方面给予优先考虑。

第四章评审组织与程序

第十五条学校教学成果奖励委员会由校领导、教务处、人事处、科研处、教学质量监控与评估中心等部门负责人以及教学专家代表组成，主任由主管教学工作的校领导担任。