天津劳动合同流程模板(3篇).docxVIP

第1篇

为确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性和规范性，以下是一份天津劳动合同流程模板，供用人单位和劳动者参考。

一、准备阶段

1.用人单位准备

-明确招聘需求，确定岗位、职责、薪酬等；

-准备劳动合同文本，可参考天津市人力资源和社会保障局发布的标准文本；

-准备相关证明材料，如营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等。

2.劳动者准备

-了解用人单位的基本情况，包括企业性质、规模、发展前景等；

-准备个人身份证明、学历证明、职业技能证书等相关材料；

-了解劳动合同的相关法律法规，明确自身权益。

二、签订阶段

1.用人单位提出签订意向

-用人单位向劳动者发出签订劳动合同的意向，并提供劳动合同文本。

2.双方协商

-双方就劳动合同的条款进行协商，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动纪律等。

3.签订劳动合同

-双方就劳动合同条款达成一致后，正式签订劳动合同。劳动合同应当一式两份，双方各执一份。

三、履行阶段

1.劳动者履行义务

-按照劳动合同约定，履行工作职责，完成工作任务；

-遵守用人单位的规章制度；

-遵守国家法律法规。

2.用人单位履行义务

-按时足额支付劳动报酬；

-为劳动者提供符合国家规定的劳动条件；

-依法为劳动者缴纳社会保险；

-保障劳动者的合法权益。

四、变更和解除阶段

1.变更劳动合同

-因工作需要或其他正当理由，双方可协商变更劳动合同；

-变更劳动合同应当采用书面形式。

2.解除劳动合同

-双方协商一致，可以解除劳动合同；

-劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反用人单位的规章制度的；

-严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

-劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

-因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

-被依法追究刑事责任的。

3.终止劳动合同

-劳动合同期满，双方不再续签的；

-劳动者达到法定退休年龄的；

-劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-用人单位被依法宣告破产的；

-用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

-法律、行政法规规定的其他情形。

五、争议处理

1.协商解决

-发生劳动争议，双方应协商解决。

2.调解解决

-协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

3.仲裁或诉讼

-调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、注意事项

1.劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。

2.劳动合同签订后，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

3.用人单位应依法保障劳动者的合法权益，不得侵犯劳动者的合法权益。

4.劳动者应自觉遵守国家法律法规，不得违反劳动纪律。

通过以上流程，用人单位和劳动者可以依法签订、履行、变更、解除和终止劳动合同，维护双方的合法权益。

第2篇

为确保劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等环节的合法性和规范性，以下是一份适用于天津市的劳动合同流程模板，供用人单位和劳动者参考。

一、劳动合同签订流程

1.招聘与录用：

-用人单位根据岗位需求发布招聘信息。

-劳动者根据招聘信息投递简历，参加面试。

-用人单位对劳动者进行背景调查和资格审查。

-双方达成一致后，用人单位发出录用通知。

2.签订劳动合同：

-用人单位向劳动者提供《劳动合同书》样本。

-劳动者仔细阅读《劳动合同书》内容，如有疑问可向用人单位咨询。

-双方就劳动合同条款进行协商，达成一致意见。

-劳动者填写《劳动合同书》中的个人信息，并签字或盖章。

-用人单位法定代表人或授权代表签字或盖章。

3.劳动合同备案：

-用人单位将签订的劳动合同报劳动行政部门备案。

-劳动行政部门对劳动合同进行审核，确认无误后予以备案。

二、劳动合同履行流程

1.劳动合同生效：

-劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.履行劳动合同：

-劳动者按照劳动合同约定，按时到岗工作，遵守用人单位规章制度。

-用人单位按照劳动合同约定，支付劳动者工资、缴