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组工遴选考试真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.在干部选拔任用工作中，坚持德才兼备、以德为先的原则，其核心是强调干部的（B）。

A.工作能力

B.道德品质

C.学历背景

D.家庭出身

2.干部考核中，不属于“三重一大”决策范围的是（C）。

A.重要干部任免

B.大额资金使用

C.一般性文件印发

D.重要项目安排

3.在干部选拔任用中，不属于民主推荐方式的是（D）。

A.无记名投票

B.走访谈话

C.群众推荐

D.个人自荐

4.干部培训中，不属于“干什么学什么、缺什么补什么”原则的是（A）。

A.统一安排所有干部参加相同课程

B.根据岗位需求设置培训内容

C.针对薄弱环节开展专项培训

D.结合工作实际进行案例教学

5.干部选拔任用中的“五好”干部标准不包括（C）。

A.政治好

B.业绩好

C.身份好

D.作风好

6.在干部考察中，不属于“四看”原则的是（B）。

A.看群众公认程度

B.看个人学历高低

C.看工作实绩

D.看道德品质

7.干部选拔任用中的“六项要求”不包括（D）。

A.坚定理想信念

B.践行党的宗旨

C.勇于担当作为

D.注重个人财富积累

8.在干部考核中，不属于平时考核的是（A）。

A.年度考核

B.专项考核

C.民主测评

D.个别谈话

9.干部选拔任用中的“好干部标准”不包括（C）。

A.为民服务

B.勤政务实

C.年龄年轻

D.清正廉洁

10.在干部选拔任用中，不属于“动真碰硬”的是（D）。

A.严格把关

B.公开透明

C.排除干扰

D.关系网建设

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1.干部选拔任用的基本原则包括（ABC）。

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.年龄优先、学历至上

2.干部考核的方式方法包括（ABCD）。

A.民主测评

B.个别谈话

C.实地走访

D.案例分析

3.干部培训的内容包括（ABCD）。

A.政治理论

B.业务技能

C.领导能力

D.作风建设

4.干部选拔任用的程序包括（ABCD）。

A.民主推荐

B.考察核实

C.任前公示

D.正式任用

5.干部考核的结果运用包括（ABCD）。

A.任用提拔

B.评先评优

C.培训提高

D.诫勉谈话

6.干部选拔任用的监督机制包括（ABCD）。

A.纪检监察

B.群众监督

C.舆论监督

D.法纪监督

7.干部培训的方式方法包括（ABCD）。

A.集中授课

B.案例教学

C.实践锻炼

D.在线学习

8.干部选拔任用的原则包括（ABC）。

A.公开、公平、公正

B.德才兼备、以德为先

C.注重实绩、群众公认

D.关系优先、照顾倾斜

9.干部考核的内容包括（ABCD）。

A.政治素质

B.工作能力

C.工作作风

D.群众评价

10.干部选拔任用的纪律要求包括（ABCD）。

A.严格执行程序

B.坚持标准

C.公开透明

D.排除干扰

三、判断题（每题2分，共20分）

1.干部选拔任用工作必须坚持党的领导。（正确）

2.干部考核只能进行年度考核。（错误）

3.干部培训可以代替实际工作锻炼。（错误）

4.干部选拔任用中的“好干部标准”是固定的。（错误）

5.干部考核结果只能用于任用提拔。（错误）

6.干部选拔任用工作不需要群众参与。（错误）

7.干部培训可以完全市场化。（错误）

8.干部选拔任用中的“五好”干部标准是全面的。（正确）

9.干部考核只能由上级组织进行。（错误）

10.干部选拔任用工作不需要监督。（错误）

四、简答题（每题5分，共20分）

1.简述干部选拔任用的基本原则。

答：干部选拔任用的基本原则包括公开、公平、公正；德才兼备、以德为先；注重实绩、群众公认；依法依规、集体决策；公道正派、注重实绩。这些原则确保了干部选拔任用工作的科学性和规范性，有利于选拔出德才兼备、群众公认的优秀干部。

2.简述干部考核的方式方法。

答：干部考核的方式方法包括民主测评、个别谈话、实地走访、案例分析等。通过这些方式方法，可以全面了解干部的工作实绩、工作能力、工作作风和群众评价，为干部选拔任用提供科学依据。

3.简述干部培训的内容。

答：干部培训的内容包括政治理论、业务技能、领导能力、作风建设等。通过这些内容的培训，可以提高干部的政治素质、业务能力和领导水平，增强干部的宗旨意识、廉洁意识和担当精神。

4.简述干部选拔任用的监督机制。

答：干部选拔任用的监督机制包括纪检监察、群众监督、舆论监督、法纪监督等。通过这些监督机制，可以确保干部选拔任用工作的公开透明、公平公正，防止选