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2025国考晋城市人力资源岗位行测高频考点及答案

一、言语理解与表达（共5题，每题0.8分）

1.阅读以下文字，回答问题：

近年来，晋城市积极推动人力资源服务业发展，通过优化政策环境、加强人才引进等措施，为企业提供更加精准的人才服务。然而，当前人力资源市场仍存在供需结构性矛盾，部分企业难以找到符合需求的专业人才，而部分高校毕业生就业意愿与市场需求存在偏差。对此，相关部门应加强职业规划指导，促进人才供需匹配。

（1）以下哪项表述最符合文意？（0.8分）

A.晋城市人力资源服务业发展迅速，但市场仍存在供需失衡问题。

B.企业找不到专业人才，而高校毕业生就业意愿与市场需求不符。

C.相关部门应通过政策优化解决人力资源市场结构性矛盾。

D.晋城市人力资源服务业发展缓慢，人才引进效果不理想。

（2）填入文中画横线处最恰当的一项是？（0.8分）

A.优化政策环境，加强人才引进等措施，为企业提供更加精准的人才服务。

B.通过优化政策环境、加强人才引进等措施，为企业提供更加精准的人才服务。

C.优化政策环境，加强人才引进等措施，企业能够提供更加精准的人才服务。

D.通过优化政策环境、加强人才引进等措施，企业可以提供更加精准的人才服务。

2.阅读以下文字，回答问题：

人力资源管理是企业发展的核心要素之一，尤其在晋城这样的资源型城市，如何通过人才振兴推动产业转型升级至关重要。近年来，晋城市部分企业通过“以工代训”模式，帮助员工提升技能，增强企业竞争力。这种模式不仅降低了企业培训成本，还提高了员工的职业归属感，为区域经济发展注入新动能。

（1）以下哪项对“以工代训”模式的理解最准确？（0.8分）

A.企业通过支付高额工资，让员工在岗学习新技能。

B.企业以工作实践代替传统培训，帮助员工提升能力。

C.政府补贴企业，用于员工技能培训。

D.企业通过项目合作，引入外部专家进行培训。

（2）以下哪项不属于“以工代训”模式的优势？（0.8分）

A.降低企业培训成本

B.提高员工职业归属感

C.加速企业人才流失

D.推动区域经济发展

3.阅读以下文字，回答问题：

当前，晋城市人力资源市场存在“招工难”与“就业难”并存的矛盾。一方面，部分企业因人才短缺制约发展；另一方面，部分高校毕业生就业意愿与市场需求脱节。对此，相关部门应加强校企合作，推动人才培养与市场需求精准对接，同时优化就业指导服务，帮助高校毕业生更好地融入市场。

（1）以下哪项对文中“招工难”与“就业难”矛盾的解释最准确？（0.8分）

A.企业找不到合适人才，而高校毕业生找不到满意工作。

B.企业招聘条件过高，高校毕业生能力不足。

C.相关部门政策支持不足，导致市场供需失衡。

D.高校专业设置与企业需求不符。

（2）以下哪项措施最能缓解文中所述矛盾？（0.8分）

A.政府加大对企业的财政补贴。

B.高校调整专业设置，与企业合作开展订单式培养。

C.提高高校毕业生就业门槛。

D.减少企业招聘人数，降低就业压力。

4.阅读以下文字，回答问题：

晋城市作为典型的资源型城市，近年来通过人力资源服务外包等方式，推动企业降本增效。某人力资源服务公司通过为中小企业提供招聘、培训、薪酬管理等服务，帮助企业优化人力资源配置，提升管理效率。这种模式不仅降低了企业运营成本，还促进了人力资源市场的专业化发展。

（1）以下哪项对文中“人力资源服务外包”的理解最准确？（0.8分）

A.企业将部分人力资源管理工作外包给第三方机构。

B.政府将企业员工转移至事业单位。

C.企业自主招聘并管理员工。

D.企业与高校合作开展人才培养。

（2）以下哪项不属于人力资源服务外包的优势？（0.8分）

A.降低企业运营成本

B.提升企业管理效率

C.减少企业对人才的依赖

D.加剧企业人才流失

5.阅读以下文字，回答问题：

在数字经济时代，人力资源管理面临新的挑战。晋城市部分企业通过引入大数据、人工智能等技术，优化人才招聘、绩效考核等环节，提升人力资源管理的智能化水平。这种模式不仅提高了管理效率，还为企业决策提供了数据支持，推动企业实现数字化转型。

（1）以下哪项对文中“数字化转型”的理解最准确？（0.8分）

A.企业通过技术手段提升管理效率。

B.企业将业务外包给第三方机构。

C.企业减少员工数量，提高人均产出。

D.企业与政府合作开展人才项目。

（2）以下哪项措施有助于企业实现人力资源管理数字化转型？（0.8分）

A.加强员工传统技能培训。

B.引入大数据、人工智能等技术。

C.提高企业招聘门槛。

D.减少对技术人才的投入。

二、数量关系（共5题，每题1分）

1.某企业招聘员工，计划招聘人数为100人，实际