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2026省考笔试面试比例试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.省考笔试和面试一般占综合成绩比例为（）

A.6:4B.5:5C.4:6D.7:3

答案：B

2.多数省份笔试成绩计算时，行测和申论占比通常是（）

A.3:7B.4:6C.5:5D.6:4

答案：C

3.若笔试面试比例5:5，笔试成绩120分，面试成绩80分，综合成绩是（）

A.100分B.102分C.104分D.106分

答案：A

4.某省笔试面试4:6，笔试总分130分，面试75分，综合成绩为（）

A.87分B.88分C.89分D.90分

答案：C

5.省考面试成绩在综合成绩中占比一般不超过（）

A.40%B.50%C.60%D.70%

答案：C

6.以下哪个不是常见的笔试面试比例（）

A.3:7B.4:6C.5:5D.2:8

答案：D

7.笔试成绩在综合成绩中占比最少是（）

A.30%B.40%C.50%D.60%

答案：A

8.已知笔试面试比例6:4，笔试110分，面试70分，综合成绩是（）

A.94分B.96分C.98分D.100分

答案：A

9.综合成绩计算中，面试成绩权重最高为（）

A.0.4B.0.5C.0.6D.0.7

答案：C

10.若笔试面试比例5:5，笔试成绩100分，面试要多少分综合成绩能到90分（）

A.80分B.85分C.90分D.95分

答案：A

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.省考中可能出现的笔试面试比例有（）

A.3:7B.4:6C.5:5D.6:4

答案：ABCD

2.影响笔试面试比例设定的因素有（）

A.岗位性质B.招录机关需求C.历年惯例D.考生意见

答案：ABC

3.关于笔试面试比例，以下说法正确的是（）

A.不同省份可能不同

B.同一省份不同岗位可能不同

C.一般笔试占比不低于30%

D.一般面试占比不高于70%

答案：ABCD

4.笔试成绩包含的科目可能有（）

A.行测B.申论C.专业科目D.面试前置科目

答案：ABC

5.面试成绩计算可能涉及（）

A.结构化面试成绩

B.无领导小组讨论成绩

C.专业能力测试成绩

D.体能测试成绩

答案：ABC

6.以下哪些岗位笔试面试比例可能有差异（）

A.综合管理岗

B.行政执法岗

C.专业技术岗

D.乡镇基层岗

答案：ABCD

7.笔试面试比例确定后，会影响（）

A.考生备考策略

B.招录结果

C.考试难度

D.考生报名积极性

答案：ABD

8.计算综合成绩时，笔试成绩的权重可能是（）

A.0.3B.0.4C.0.5D.0.6

答案：ABCD

9.面试成绩权重较高的情况可能出现在（）

A.对沟通能力要求高的岗位

B.对专业技能要求高的岗位

C.对创新思维要求高的岗位

D.对团队协作要求高的岗位

答案：ACD

10.笔试面试比例调整的依据可能有（）

A.岗位人才需求变化

B.考试公平性考量

C.提高招录效率

D.降低考试成本

答案：ABC

三、判断题（每题2分，共10题）

1.所有省份省考笔试面试比例都是5:5。（）

答案：错

2.笔试成绩在综合成绩中占比一定大于面试。（）

答案：错

3.面试成绩权重最高可达70%。（）

答案：错

4.不同岗位笔试面试比例不会有区别。（）

答案：错

5.省考综合成绩只由笔试和面试成绩构成。（）

答案：错（可能有其他加分项等）

6.笔试面试比例一经确定不会改变。（）

答案：错

7.一般来说，对专业技能要求高的岗位面试占比更高。（）

答案：错

8.计算综合成绩时，笔试和面试成绩权重之和为1。（）

答案：对

9.面试成绩在综合成绩中的占比不能低于30%。（）

答案：错

10.考生可以根据笔试面试比例调整备考重点。（）

答案：对

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述影响省考笔试面试比例设定的主要因素。

答案：岗位性质，如技术岗、管理岗需求不同；招录机关对人才能力侧重，是专业知识还是沟通能力等；还要参考历年招录惯例和考试公平性原则。

2.若笔试面试比例4:6，笔试120分，面试85分，如