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2025年员工互助基金设计与运营考试试题及答案

员工互助基金设计与运营考试试题

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.员工互助基金的主要目的是（）

A.为企业盈利

B.增强员工福利，帮助员工应对突发困难

C.减少企业对员工的常规福利支出

D.提高企业的知名度

2.以下哪种资金来源通常不属于员工互助基金的范畴（）

A.员工自愿捐款

B.企业拨款

C.政府专项补贴

D.基金利息收入

3.在设计员工互助基金的救助范围时，应优先考虑（）

A.员工的娱乐需求

B.员工因重大疾病、意外伤害等导致的经济困难

C.员工的旅游费用

D.员工的日常餐饮费用

4.员工互助基金的管理委员会成员最好包括（）

A.企业高层领导、员工代表和财务人员

B.企业所有员工

C.企业的供应商代表

D.外部金融机构人员

5.基金运营过程中，定期公布基金的收支情况是为了（）

A.增加员工的关注度

B.保证基金的透明度和公信力

C.吸引更多员工捐款

D.展示企业的管理能力

6.当员工申请互助基金救助时，审核的关键依据是（）

A.员工的工作年限

B.员工的职位高低

C.员工的实际困难程度和符合救助条件的证明材料

D.员工与管理委员会成员的关系

7.为了保证员工互助基金的可持续性，基金的投资策略应该（）

A.全部投资于高风险高收益的项目

B.全部存为银行活期存款

C.采用多元化的投资方式，合理控制风险和收益

D.不进行任何投资，只保留现金

8.员工互助基金的章程应该（）

A.由企业高层随意制定

B.在广泛征求员工意见的基础上制定

C.参考其他企业的章程直接复制

D.由财务部门单独制定

9.以下关于员工互助基金的说法，错误的是（）

A.员工互助基金是一种员工自发组织的互助行为

B.企业可以完全控制基金的使用方向

C.基金的运营需要遵循一定的规章制度

D.员工有权利了解基金的运作情况

10.当员工互助基金出现资金短缺时，合理的解决办法是（）

A.降低救助标准

B.强制员工捐款

C.停止救助申请

D.企业适当追加拨款或组织新一轮的自愿捐款

二、多项选择题（每题3分，共30分）

1.员工互助基金的设计原则包括（）

A.自愿参与

B.公平公正

C.专款专用

D.公开透明

2.员工互助基金的资金可以用于（）

A.员工重大疾病的医疗费用补助

B.员工家庭遭受自然灾害的救助

C.员工子女的教育费用

D.员工的丧葬费用补助

3.管理员工互助基金需要建立的制度包括（）

A.资金筹集制度

B.救助申请和审批制度

C.资金使用和管理制度

D.信息公开制度

4.员工互助基金管理委员会的职责有（）

A.制定和修改基金章程

B.审核员工的救助申请

C.管理基金的收支和投资

D.定期向员工公布基金的运营情况

5.为了提高员工互助基金的参与度，可以采取的措施有（）

A.加强宣传，让员工了解基金的意义和作用

B.给予参与员工一定的物质奖励

C.邀请员工代表参与基金的管理

D.简化救助申请流程

6.员工互助基金的投资渠道可以有（）

A.银行定期存款

B.国债

C.稳健型基金

D.股票

7.以下哪些情况可能导致员工互助基金的收支不平衡（）

A.救助申请人数突然增加

B.基金投资亏损

C.员工捐款积极性下降

D.救助标准过高

8.员工互助基金的章程应包含的内容有（）

A.基金的宗旨和目的

B.资金的筹集和使用方式

C.管理委员会的组成和职责

D.救助的范围和标准

9.在员工互助基金的运营过程中，需要注意的法律问题有（）

A.遵守国家关于慈善和基金管理的相关法律法规

B.保护员工的个人隐私

C.确保基金的资金来源合法

D.规范基金的财务管理

10.员工互助基金与企业其他福利的区别在于（）

A.员工互助基金是员工之间的互助行为，企业其他福利是企业给予员工的

B.员工互助基金的资金主要来自员工和企业，企业其他福利资金主要来自企业

C.员工互助基金的使用更侧重于解决员工的突发困难，企业其他福利更具普遍性

D.员工互助基金的管理更强调员工的参与，企业其他福利主要由企业管理

三、判断题（每题2分，共20分）

1.员工互助基金只能由员工自愿捐款组成，企业不能参与。（）

2.只要员工提出救助申请，就应该给予互助基金救助。（）

3.员工互助基金的管理委员会成员不需要具备专业的财务知识。（）

4.为了保证基金的安全，不应该对基金进行任何投资。（）

5.员工互助基金的信息公开只需要在企业内部进行，不需要对外