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2025企业集体劳动合同模板

正文

本集体劳动合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（城市/地区）签订：

甲方（企业方）：

法定代表人或负责人：

企业地址：

联系方式：

乙方（员工方）：

工会主席：

工会地址：

联系方式：

鉴于甲乙双方为规范劳动关系，维护双方的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，经平等协商，达成如下协议：

第一章总则

第一条本合同适用于甲方及其所有在册员工（以下简称“员工”），旨在明确双方的权利义务，规范劳动关系，维护社会稳定和谐。

第二条本合同自签订之日起生效，有效期至年月日。合同期满后，双方协商一致可续签。

第三条本合同由甲方和乙方共同履行，甲方应保障员工的合法权益，乙方应组织员工遵守合同条款。

第四条本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，或依照国家法律法规及地方性政策执行。

第二章劳动报酬

第五条甲方应按照国家法律法规规定，按时足额支付员工的劳动报酬。员工的月基本工资不得低于当地最低工资标准，并根据员工的岗位、技能、贡献等因素进行合理调整。

第六条甲方应于每月日前以货币形式支付员工上月的劳动报酬，如遇节假日可顺延至工作日后支付。工资支付凭证应交员工本人签收，甲方不得以任何理由克扣或拖欠。

第七条乙方应与甲方协商确定绩效奖金分配方案，确保公平合理。绩效奖金应根据员工的工作表现、企业效益及贡献进行发放。

第八条甲方应为员工提供必要的岗位津贴、补贴及其他福利，具体标准由双方另行协商确定。

第三章工作时间与休息休假

第九条甲方应严格遵守国家关于工作时间的规定，员工每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。确因工作需要延长工作时间的，应与员工协商，并支付相应的加班报酬。

第十条员工享有国家法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节及法律法规规定的其他休假。甲方不得安排员工在法定休假日工作，除非员工自愿提出申请。

第十一条甲方应安排员工享有婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假等带薪假期，具体假期天数按国家及地方政府规定执行。

第十二条甲方应保证员工每周至少休息一天，并安排员工在工作日轮休，确保员工的身心健康。

第四章劳动安全与卫生

第十三条甲方应为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，确保符合国家劳动安全卫生标准。甲方应在员工入职时进行安全培训，并定期组织安全检查。

第十四条甲方应为从事有毒有害、高温、高空、高处作业的员工提供必要的防护用品，并定期进行职业健康检查。员工在工作中发生职业病或工伤事故，甲方应依法承担相应责任。

第十五条乙方应教育员工遵守劳动安全卫生规程，发现安全隐患应及时向甲方反映，甲方应立即采取措施消除隐患。

第十六条甲方应依法为员工缴纳工伤保险，员工因工受伤或患职业病的，甲方应协助其享受工伤保险待遇。

第五章保险与福利

第十七条甲方应依法为员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险等社会保险，费用由甲方和员工按比例共同承担。

第十八条甲方应为员工建立企业年金或补充医疗保险，具体方案由双方协商确定。

第十九条乙方应协助甲方办理员工的社会保险和福利事宜，确保员工的合法权益得到保障。

第二十条甲方应为女员工提供特殊保护，不得安排女员工从事有毒有害、高处作业等不适合女性的工作；女员工在孕期、产期、哺乳期享有法律规定的特殊保护。

第六章职业培训

第二十一条甲方应为员工提供职业培训机会，提升员工的职业技能和综合素质。培训内容包括岗前培训、岗位技能提升培训及管理知识培训等。

第二十二条乙方应协助甲方组织培训，并为员工提供学习资源和条件。员工参加培训期间，甲方应支付相应的工资和福利待遇。

第二十三条甲方应与员工签订培训协议，明确培训内容、费用及服务期。员工违反服务期约定的，应按约定支付违约金。

第七章劳动纪律

第二十四条甲方应制定合理的劳动纪律和规章制度，并向员工公示。员工应遵守劳动纪律，服从管理，按时完成工作任务。

第二十五条甲方有权对违反劳动纪律的员工进行批评教育或纪律处分，直至解除劳动合同。乙方应协助甲