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助理人力资源管理师考试试题附答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？

A.招聘与配置

B.员工培训与发展

C.产品研发

D.绩效管理

答案：C

2.在招聘过程中，以下哪种方式属于内部招聘？

A.网络招聘

B.校园招聘

C.内部晋升

D.社会招聘

答案：C

3.以下哪种方法不属于员工培训的方法？

A.在职培训

B.岗位轮换

C.外部培训

D.罚款

答案：D

4.绩效管理的主要目的是什么？

A.提高员工工资水平

B.帮助员工提高工作能力

C.降低企业成本

D.为企业制定发展战略

答案：B

5.以下哪种福利属于法定福利？

A.年终奖

B.五险一金

C.员工体检

D.员工旅游

答案：B

6.劳动合同分为哪几类？

A.有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

B.全日制劳动合同、非全日制劳动合同、临时劳动合同

C.劳动合同、集体合同、培训合同

D.固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、短期劳动合同

答案：A

7.以下哪种情况下，企业可以解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.企业经济效益不佳

C.员工请病假

D.员工怀孕

答案：A

8.以下哪种情况下，企业不能解除劳动合同？

A.员工严重违反企业规章制度

B.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.员工在孕期、产期、哺乳期内

D.员工拒绝加班

答案：B

9.以下哪种情况下，员工可以提出辞职？

A.企业未按时足额支付劳动报酬

B.企业未依法为员工缴纳社会保险费

C.企业未提供劳动保护或者劳动条件

D.所有情况下

答案：D

10.以下哪种情况下，企业应当支付经济补偿？

A.员工被迫解除劳动合同

B.员工主动提出辞职

C.企业与员工协商一致解除劳动合同

D.员工被辞退

答案：C

二、简答题（每题10分，共30分）

1.简述人力资源规划的作用。

答案：人力资源规划的作用主要有以下几点：

（1）确保企业有足够的人力资源满足业务发展需求；

（2）提高人力资源的利用效率；

（3）为企业制定人力资源政策提供依据；

（4）有助于企业应对市场变化和风险。

2.简述招聘过程中如何进行职位分析。

答案：职位分析主要包括以下步骤：

（1）确定招聘需求；

（2）收集职位信息；

（3）分析职位职责和要求；

（4）撰写职位说明书。

3.简述绩效管理的重要性。

答案：绩效管理的重要性主要体现在以下几点：

（1）提高员工的工作效率和满意度；

（2）为企业制定人力资源政策提供依据；

（3）有助于企业战略目标的实现；

（4）促进员工个人成长和发展。

三、案例分析题（每题25分，共50分）

1.某企业计划进行一次内部晋升，请你结合案例，简述内部晋升的优点和缺点，并提出相应的改进措施。

答案：内部晋升的优点：

（1）提高员工的工作积极性和满意度；

（2）节省招聘成本；

（3）内部员工对企业文化较为熟悉。

内部晋升的缺点：

（1）可能导致人才流失；

（2）容易产生内部不公平现象；

（3）可能导致职位空缺。

改进措施：

（1）建立公平、公正的晋升机制；

（2）加强员工培训和选拔；

（3）定期进行职位空缺评估。

2.某企业计划进行薪酬改革，请你结合案例，简述薪酬体系设计的原则，并提出相应的改革建议。

答案：薪酬体系设计的原则：

（1）公平性原则；

（2）激励性原则；

（3）竞争性原则；

（4）可操作性原则。

改革建议：

（1）建立科学的薪酬等级制度；

（2）设立多元化的薪酬结构；

（3）完善绩效考核体系；

（4）提高员工福利待遇。