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助理人力资源管理师考试练习题带答案

一、单项选择题

1.以下哪项不是人力资源规划的核心内容？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.员工满意度调查

D.人力资源成本分析

答案：C

2.在人力资源招聘中，以下哪种方法不属于外部招聘？

A.招聘网站

B.校园招聘

C.内部晋升

D.社交媒体招聘

答案：C

3.员工培训的目的是什么？

A.提高员工工资水平

B.提高员工福利待遇

C.提高员工职业技能和工作效率

D.增加企业利润

答案：C

4.以下哪种绩效评价方法属于主观评价法？

A.目标管理法

B.360度评价法

C.关键事件法

D.强迫分布法

答案：D

5.企业在薪酬设计中应遵循的原则不包括以下哪项？

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.绝对平均主义原则

答案：D

二、多项选择题

6.以下哪些属于人力资源管理的五大模块？

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.薪酬福利管理

E.劳动关系管理

答案：ABCDE

7.企业在进行员工福利设计时，以下哪些因素需要考虑？

A.员工需求

B.企业承受能力

C.福利政策的合法性

D.市场竞争状况

答案：ABCD

8.以下哪些属于内部培训的方法？

A.在职培训

B.师徒制

C.外部培训

D.员工自学

答案：ABD

9.以下哪些绩效评价方法属于客观评价法？

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.360度评价法

D.强迫分布法

答案：AB

10.以下哪些因素会影响企业薪酬水平？

A.企业经济效益

B.市场薪酬水平

C.企业发展阶段

D.员工个人能力

答案：ABCD

三、案例分析题

11.某企业计划进行人力资源规划，以下是该企业部分数据：现有员工100人，预计明年销售额增长20%，企业计划招聘新员工10人。请计算以下指标：

（1）人力资源需求预测

（2）人力资源供给预测

（3）人力资源净需求预测

答案：

（1）人力资源需求预测：100人120%=120人

（2）人力资源供给预测：100人+10人=110人

（3）人力资源净需求预测：120人110人=10人

12.某企业员工绩效考核结果如下：A等级10人，B等级30人，C等级40人，D等级20人。请计算以下指标：

（1）绩效考核合格率

（2）绩效考核优秀率

答案：

（1）绩效考核合格率：(10+30+40)/100=80%

（2）绩效考核优秀率：10/100=10%