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高校毕业生实习岗位分配方案

一、指导思想

为深入贯彻落实国家关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，强化实践教学环节，提升毕业生实践能力、职业素养和就业竞争力，推动毕业生更高质量就业，特制定本方案。本方案以服务学生成长成才为根本，以满足社会用人需求为导向，坚持专业对口、双向选择、公平公正、注重实效的原则，规范实习岗位分配流程，优化实习资源配置，确保实习活动有序、高效开展。

二、基本原则

（一）专业对口与学以致用原则

实习岗位分配应优先考虑与学生所学专业知识、技能要求及培养目标相匹配，确保学生能将理论知识应用于实践，在实践中巩固和深化专业认知，提升专业实践能力。

（二）双向选择与自主意愿原则

充分尊重学生个人职业发展意愿和用人单位的用人标准，搭建学生与用人单位之间的沟通桥梁，创造条件促进双方进行平等、自主的选择，激发学生实习的主动性和积极性。

（三）公平公正与公开透明原则

实习岗位信息、分配流程、遴选标准等关键环节应向全体学生公开，确保分配过程的透明度。建立科学合理的遴选机制，杜绝暗箱操作，保障每位符合条件的学生都享有平等的机会。

（四）质量优先与保障安全原则

严格筛选实习单位及岗位，优先选择管理规范、实习条件良好、具有一定行业代表性和社会责任感的用人单位，确保实习内容充实、专业指导到位。同时，将学生实习安全放在首位，全面落实安全保障措施。

（五）统筹规划与动态调整原则

结合学校学科专业特点、办学资源以及各年级、各专业学生规模，对实习岗位进行统筹规划和总量控制。建立实习岗位动态调整机制，根据学生需求、企业反馈及实习效果，适时优化岗位配置。

三、组织领导与职责分工

（一）学校层面

成立由分管校领导任组长，教务处、学生工作处、就业指导中心、各二级学院（系）负责人为成员的实习工作领导小组。主要职责包括：审定学校实习工作总体规划和相关政策；统筹协调校内外实习资源；监督检查各学院实习岗位分配及实习管理工作的落实情况；研究解决实习工作中的重大问题。

（二）学院层面

各二级学院（系）成立由院长（主任）任组长，分管教学副院长（副主任）、系主任、专业负责人、辅导员为成员的实习工作小组。具体职责包括：根据专业人才培养方案，制定本学院（系）实习实施细则；负责联系、拓展和审核实习单位及岗位信息；组织开展学生实习意向调研与指导；具体实施本学院（系）实习岗位的分配与协调工作；负责实习过程的监督管理、安全保障及实习总结与评估。

（三）相关职能部门

1.教务处：负责全校实习教学的宏观管理与指导，制定实习教学相关规章制度，协调解决实习教学中的共性问题，保障实习教学质量。

2.学生工作处/就业指导中心：协助学院开拓实习就业市场，收集、发布实习岗位信息，为学生提供实习政策咨询、求职技巧指导、权益保护等服务。

3.财务处：负责实习经费的管理与保障，按规定审核和拨付实习相关费用。

4.保卫处：协助各学院做好学生实习期间的安全教育和安全事故应急处理指导工作。

四、实习岗位分配工作流程

（一）准备阶段

1.需求调研与信息收集：各学院（系）在实习开始前，通过问卷调查、班会座谈等形式，全面了解学生的实习意向、职业规划及期望岗位类型。同时，积极拓展实习基地，广泛收集用人单位实习岗位需求信息，对岗位信息的真实性、合法性、安全性及与专业的匹配度进行严格审核。

2.制定分配细则与预案：各学院（系）根据学校指导意见及本学院（系）专业特点，制定详细的实习岗位分配实施细则，明确岗位类型、数量、遴选条件、分配方式、时间节点及异议处理办法等，并报学校实习工作领导小组备案。

（二）信息发布与宣传动员

1.岗位信息发布：通过学校就业信息网、学院网站、微信公众号、班级群等多种渠道，集中、及时、准确地向学生发布经审核的实习岗位信息，包括用人单位名称、岗位名称、岗位职责、专业要求、实习时间、实习待遇、工作地点、招聘人数及联系方式等。

2.政策解读与动员：各学院（系）组织召开实习动员大会，向学生详细解读实习政策、分配方案、安全须知及实习考核要求，引导学生树立正确的实习观念，理性选择实习岗位。

（三）学生申请与资格审核

1.学生申报：学生根据自身情况和岗位要求，在规定时间内提交实习岗位申请表，可选择多个意向岗位并明确排序。鼓励学生结合个人职业发展方向，积极申报与专业高度相关的岗位。

2.资格初审：各学院（系）实习工作小组根据岗位要求及学生基本情况（如学业成绩、在校表现、专业技能等），对学生的申请资格进行初步审核。

（四）岗位匹配与分配

根据不同专业特点和岗位性质，可采取以下一种或多种相结合的分配方式：

1.双向选择：组织实习双选会或专场招聘会，邀请用人单位到校与学生进行面对面交流、面试，由用人单位与学生自主双向选择确定实习人选。

2.推荐遴选：对于部分优质、紧缺或