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突破管理考研真题及答案2025

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的核心职能是

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

答案：A

2.在马斯洛的需求层次理论中，最高层次的需求是

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

3.根据赫茨伯格的双因素理论，导致员工满意的因素是

A.工资

B.工作条件

C.工作本身的挑战性

D.公司政策

答案：C

4.在决策理论中，决策者追求的理性选择是

A.最大满意度

B.最小成本

C.最大利润

D.最小风险

答案：A

5.根据马斯洛的需求层次理论，生理需求是指

A.社交需求

B.安全需求

C.生理上的需求

D.自我实现需求

答案：C

6.在组织结构中，集权是指

A.权力分散

B.权力集中

C.职能分散

D.职能集中

答案：B

7.根据期望理论，激励力量取决于

A.效价

B.期望

C.效价和期望

D.行为

答案：C

8.在领导理论中，路径-目标理论是由谁提出的

A.赫茨伯格

B.马斯洛

C.赫西和布兰查德

D.弗鲁姆

答案：C

9.根据公平理论，员工会感到不公平的情况是

A.奖金与绩效不匹配

B.奖金与绩效匹配

C.奖金高于绩效

D.奖金低于绩效

答案：A

10.在组织变革中，阻力最大的群体是

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层员工

D.外部环境

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.管理的职能包括

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.马斯洛的需求层次理论包括

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.赫茨伯格的双因素理论包括

A.保健因素

B.激励因素

C.工作条件

D.工作本身的挑战性

E.公司政策

答案：A,B

4.决策理论中的决策模型包括

A.理性决策模型

B.有限理性决策模型

C.程序化决策模型

D.非程序化决策模型

E.博弈决策模型

答案：A,B,C,D,E

5.组织结构的基本类型包括

A.直线制

B.职能制

C.事业部制

D.矩阵制

E.扁平化结构

答案：A,B,C,D,E

6.领导理论包括

A.魅力型领导理论

B.变革型领导理论

C.权变型领导理论

D.路径-目标理论

E.管理方格理论

答案：A,B,C,D,E

7.激励理论包括

A.期望理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需求层次理论

E.目标设置理论

答案：A,B,C,D,E

8.组织变革的阻力来源包括

A.个人阻力

B.组织阻力

C.文化阻力

D.技术阻力

E.外部环境阻力

答案：A,B,C,D,E

9.管理决策的类型包括

A.程序化决策

B.非程序化决策

C.战略决策

D.战术决策

E.操作决策

答案：A,B,C,D,E

10.管理者的角色包括

A.人际角色

B.信息角色

C.决策角色

D.领导角色

E.管理角色

答案：A,B,C

三、判断题（每题2分，共10题）

1.管理的本质是决策。

答案：正确

2.马斯洛的需求层次理论中，生理需求是最重要的需求。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论中，保健因素可以导致员工满意。

答案：错误

4.决策理论中的理性决策模型假设决策者是理性的。

答案：正确

5.组织结构中的集权可以提高决策效率。

答案：正确

6.领导理论中的路径-目标理论强调领导者的行为对下属的影响。

答案：正确

7.激励理论中的期望理论认为激励力量取决于效价和期望。

答案：正确

8.组织变革中的阻力主要来自基层员工。

答案：正确

9.管理决策中的程序化决策是指常规的、重复性的决策。

答案：正确

10.管理者的角色包括人际角色、信息角色和决策角色。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述管理的四大基本职能。

答案：管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和控制。计划是指确定组织的目标和实现目标的路径；组织是指设计和维护组织结构，分配资源；领导是指激励和指导员工，实现组织目标；控制是指监控组织的绩效，确保目标的实现。

2.简述马斯洛的需求层次理论。

答案：马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是最基本的需求，包括食物、水、空气等；安全需求包括对身体的保护和免受威胁的需求；社交需求包括归属感和爱的需求；尊重需求包括自尊和他人的尊重；自我实现需求是最高层次的需求，包括实现个人潜能