2025年企业法律顾问职业资格(中级)《公司法律风险防范》备考题库及答案解析.docxVIP

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2025年企业法律顾问职业资格(中级)《公司法律风险防范》备考题库及答案解析

单位所属部门:________姓名:________考场号:________考生号:________

一、选择题

1.企业在制定公司章程时,对股东表决权的设置应当遵循的原则是()

A.所有股东一律平等,按一人一票表决

B.可根据出资比例设置不同表决权

C.可根据股东地位设置不同表决权

D.必须完全按照公司注册资本比例设置表决权

答案:B

解析:公司章程对股东表决权的设置具有一定的灵活性,可以根据股东出资比例、股东会决议等方式进行约定。按一人一票表决不利于体现股东的出资差异,完全按地位或必须按注册资本比例也过于绝对,因此根据出资比例设置不同表决权是常见的做法。

2.公司对外提供担保时,以下哪项程序是必须履行的()

A.股东会或股东大会同意

B.借款合同签订后补充担保决议

C.法务部门出具意见即可

D.只需保证人同意

答案:A

解析:根据《公司法》及相关司法实践,公司对外提供担保,特别是为股东或关联方提供担保的,必须经过股东会或股东大会的决议。其他选项中,签订合同后补充决议、仅法务部门意见或仅保证人同意均不能替代必要的内部决策程序。

3.监事会对董事会的监督主要通过以下哪种方式实现()

A.直接参与公司经营决策

B.定期审查公司财务报告

C.对董事提出罢免建议

D.代替股东向董事提出诉讼

答案:B

解析:监事会的核心职责是对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,主要通过财务监督、业务监督等方式实现。定期审查财务报告是监事会的重要监督手段,其他选项中直接参与经营、提出罢免建议或代替股东诉讼均非监事会的法定职责。

4.上市公司信息披露中,以下哪项属于临时报告的范畴()

A.公司章程的修改

B.公司注册资本的增加

C.董事会决议被股东大会否决

D.公司合并分立事项

答案:C

解析:临时报告主要披露对公司股票价格可能产生重大影响的事件,如董事监事高级管理人员发生变动、重大诉讼仲裁、公司涉嫌违法违规被调查等。选项A、B、D属于定期报告披露的内容,而董事会决议被股东大会否决属于可能影响投资者决策的重大事件,应当及时披露。

5.公司治理结构中,以下哪项机制最能体现权力制衡原则()

A.董事会下设多个专门委员会

B.股东会与董事会、监事会三权分立

C.董事会直接选举监事会成员

D.总经理负责制

答案:B

解析:公司治理的权力制衡体现在股东会、董事会、监事会之间的权责划分。股东会作为权力机构,选举产生董事会和监事会;董事会执行经营决策;监事会监督董事会和高级管理人员。三权分立的机制最能体现权力的相互制约。

6.企业在处理劳动争议时,以下哪个环节属于法定必经程序()

A.向劳动仲裁委员会申请仲裁

B.直接向人民法院提起诉讼

C.先进行调解协商

D.劳动争议调解委员会调解

答案:A

解析:根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁是诉讼的前置程序,除特定情况外,当事人必须先申请劳动仲裁。虽然诉讼、调解均可选择,但仲裁是法定的必经程序。

7.公司设立过程中,发起人未按期缴纳出资的,以下哪项责任承担方式是错误的()

A.发起人应向公司承担补缴责任

B.公司可要求发起人承担违约责任

C.公司可解除与该发起人的合同

D.该发起人仍可继续担任公司董事

答案:D

解析:发起人未按期足额缴纳出资的,不仅应向公司补缴,还应向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。公司有权解除与该发起人的协议,并在一定期限内追究其责任。但发起人出资不实或违约往往与其担任公司董事的资格不符,仍继续担任董事存在法律障碍。

8.企业签订的合同中约定违约金低于实际损失,该条款的法律效力如何()

A.完全无效

B.效力待定

C.该条款无效,但合同其他部分有效

D.经守约方同意后有效

答案:C

解析:根据合同法相关规定,约定违约金低于实际损失的条款属于无效条款,但合同其他部分仍然有效。当事人可以请求法院或仲裁机构予以增加,但不得直接认定整个合同无效。

9.公司对外担保的效力,以下哪种情况可能导致担保无效()

A.担保合同形式合法

B.债权人与担保人达成合意

C.担保事项未经股东会决议

D.担保金额未超过公司章程规定

答案:C

解析:公司对外担保,特别是为股东或关联方提供担保的,必须履行相应的内部决策程序。如果担保事项未经股东会或股东大会决议,担保合同可能被认定为无效。其他选项中,形式合法、双方合意、担保额度合规均不影响担保效力。

10.企业在制定商业秘密保护制度时,以下哪项措施不属于合理范围()

A.对涉密人员进行背景调查

B.约定竞业限制条款

C.对重要岗位员工签订保密协议

D.限制员工离职后一定期限内从事同业竞争

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