原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
2025年劳动保障协理员(高级)考试试卷劳动争议预防与处及答案
一、单项选择题（每题2分，共30分）
1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪类争议不属于劳动争议受理范围？
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.因工作时间、休息休假发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费发生的争议
2.某公司与员工李某签订的劳动合同中约定“员工离职后3年内不得从事同行业工作”，但未约定经济补偿。李某离职后主张该条款无效，依据是：
A.竞业限制期限超过法定2年上限
B.未约定经济补偿则竞业限制条款自动失效
C.用人单位未支付经济补偿
文档评论（0）