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国企企业文化与精神文明建设全面融合的措施解析

张琦

重庆大唐国际石柱发电有限责任公司，重庆409106

摘要：在当今经济全球化的时代，人的作用从来都是有目共睹的，是人创造出了许多新的经济概念，将世界的发

展进程不断推动。随着我国市场经济的不断升级，企业不仅在机遇层面遇到了更大的挑战，对于自身的经营发展

需求，也应当注重内部管理模式的突破。对于国企而言，想要在激烈的市场环境下得到良好发展，企业文化建设

是其最为基础核心之一。企业文化建设所具备的能力以及发挥的作用，不仅能够提升企业的核心凝聚力，更可以

为企业员工创造良好的工作环境，只有不断地深入研究企业文化建设，才可以帮助国企更好的完善自身管理能力

以及未来发展的新方向。

关键词：国企；企业文化；精神文明；融合措施

中图分类号：F270文献标识码：A

在我国国民经济体系中，企业关系着基础建设与时俱进，企业文化必然会显得过于僵硬。

民生发展，是战略性与先行性企业。受性质影响，企2国企企业文化与精神文明建设全面融合的

业具有公益性。在我国政策扶持与环境帮助下，企业

措施

逐渐实现了现代化、规模化发展，技术水平高、装备

2.1积极鼓励企业文化个性化发展，提升基层参

齐全，拥有较多的大型机组，能够扩大范围以及效果。

与度

在此形势下可知，企业文化建设具有综合性与系统性，

在硬件设备建设取得一定成就下，要求关注企业文化首先，国企在文化建设与内部管理融合的过程中

软实力，以客户为中心、以市场为导向、以政府为引应当提升创新意识，并根据企业自身定位进行积极有

领，要优化服务理念、提高服务水平。效地拓展，以此来激励文化的个性化发展，并在现状

和发展之间进行灵活转变。其次，企业文化建设不仅

1施工企业文化建设的现状

要符合实际需求，而且要大胆创新，并在改革的过程

企业文化不仅能够展现出核心价值观，同时还会中积极听取基层员工的意见与建议，以此来形成符合

反映出企业的精神面貌，对于企业自身发展有着重要企业特点的文化建设方向。企业管理不应只局限于内

作用。由于当前市场经济环境日渐复杂，企业想要寻部的大循环，更要积极收集基层员工对于企业文化的

求生存和发展，文化建设便成为内在要求，只有加强看法，将具体意见与实际需求进行结合，在推广企业

改进企业文化氛围，才能在竞争激烈的市场环境中占文化的过程中进行相关培训，以此来提升员工的共鸣。

据上风，因此良好的企业文化能够解决发展难题，切最后，企业文化建设要在部门与部门之间形成文化循

实增强企业自身的核心竞争力。然而大多数企业文化环，保证每个部门都能够在企业文化的大局之中找到

都普遍存在着缺乏特色的问题，这与企业自身的思想适合自己的文化内涵以及思维意识，在共同努力下树

观念有关。由于企业过度重视经济效益，将精力投放立奋斗目标，将企业的健康文化以及个性化发展相结

在生存与发展上，没能重视自身企业文化建设，或直合，以此来提升员工对于企业的认同感，从根本上提

接从其他企业管理中引进，甚至没有进行任何调整与高基层员工的参与度。

创新，所以才会使企业文化缺少适应性与独特性，不

2.2以党建为核心增强企业文化凝聚力

符合自身的发展特点与背景