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提高事业单位人才培训效率的措施分析

张燕如

邢台市中心医院，河北邢台054000

摘要：由于我国社会经济的迅速发展，以及对公共服务的要求日益提高，事业单位所需应对的压力也逐渐增大。

单位的核心竞争能力是人才，因此，怎样有效地培养人才，带来一支高质量、专业的人才，就成了一个迫切需要

处理的问题。目前，我国事业单位人才培养中存在着培训内容脱离具体需要，培训方式过少，培训体系不健全等

一系列问题，严重影响了事业单位人才培养的有效性。因此，单位需要对工作人员有更高的规定，同时也要加强

对员工的教育和训练，从而使他们的专业工作水平和职业素养得到提升，从而加强单位的人才培养效率。针对这

一现状，本文在剖析了事业单位人力资源培养效能的基础上，提出了相应的对策。

关键词：事业单位；人才培训效率；在岗培训；岗前培训

中图分类号：F272.92

0引言更多的组织开始重视构建单位内部的培训机制，由于

在单位内部进行人才的选拔和培养，不仅为其提供了

培养可以留住人才，一个单位要想稳定地发展，

持续的内部动力，还确保了单位文化的传承，从而有

就必须要有人才作为主干力量，所以要注重人才引育，

助于单位的长期和稳定发展。通过对人才培训的资金

用心待人，以情留人，才能建设出一支高品质的创新

投入，我们能够有效地提升组织的经济回报。

型人才团队。所有的员工都是有创造性的，只有通过

公司的运营发展状况，把他们安置在正确的岗位上，2培训类型及有关内容

才可以最大限度地发挥他们的作用。在对员工进行培（1）岗前培训

训的时候，要充分考虑到员工的特点，在员工成长的职前培训是对新入职的机关工作人员进行的一次

各个阶段，对其进行相应的培训，同时也要给员工创培训，目的在于增强其在工作中的适应能力。对于新

造一个稳定、合适的成长环境，让每个人都能极大程引进的高层次人才，能够依照具体状况，巧妙地安排

度地展现自己的潜能。不同类型的课程。当中，公共课涉及的范围比较广，

1人才培训的意义涉及到政治、法律和有关政策等方面的知识，要熟记

于心。另外，公共科目的培训是由单位有关部门统筹

第一，通过人才的培训，我们可以营造一个积极

规划，由有关部门或单位负责组织，通常采用网上培

的环境。根据采取示范、激励和带头等多种方式，我

训和互相协助的形式。公共学科训练为必修课程，主

们希望员工对我们产生深厚的敬意和钦佩，这将进一

要内容为政治文化素质训练，以及有关职业素质训练，

步激发他们的持续努力和创新精神，充分利用自己的

一般都有固定的课时。

优点，增强自己的能力，并推动整个员工团队的素养

（2）在岗培训

得到全面的提高。再者，对人才的培训可以助力单位

一是，问题的提出是在岗培训作为事业单位职工

迅速发展。在创立初期，任何组织都会遭遇各种风险