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数字劳动与正义：当下挑战与未来对策

目录

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1数字经济时代的人力资源新形态．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2劳动权利保护的新课题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2.1数字劳动的理论建构现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.2.2相关政策法规的比较分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1主要探讨的实践焦点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.3.2采用的研究方法论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

数字劳动的特征与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1数字劳动的核心属性界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.1.1活动场域的虚拟化转变．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2合同关系的灵活性增强．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.2对劳动者权益的具体作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.2.1收入分配的异化现象．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.2社会保障制度的挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

2.3对产业发展结构的重塑效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

2.3.1行业就业格局的变化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

2.3.2创新激励机制的变迁．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

数字劳动领域面临的正义困境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.1平台垄断与议价权失衡．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.1算法决策中的数据偏见．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

3.1.2激励机制的显性操纵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

3.2劳动保障政策的滞后性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.1工伤责任认定难．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2.2社会福利覆盖不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63

3.3违规监测与应急处置缺陷．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.3.1隐私保护的边界模糊．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67

3.3.2争议解决机制单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

实现数字劳动正义的政策路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70

4.1完善监管体系的理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72

4.1.1公众参与型治理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.1.2侧重比例原则的调节．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75

4.2法律保障的创新设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

4.2.1平台用工性质的分类规制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．80

4.2.2数字技能提升的政策补贴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．83

4.3科技伦理的制度约束．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．84

4.3.1算法应用审查制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．