劳动素养测试题及答案解析(2025版).docx

劳动素养测试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，劳动者享有哪些权利？()

A.劳动权、休息权、受教育权

B.劳动权、休息权、选举权

C.劳动权、受教育权、言论自由

D.劳动权、选举权、言论自由

2.以下哪项不属于职业道德的基本要求？()

A.爱岗敬业

B.诚实守信

C.团结协作

D.贪污腐败

3.在劳动合同中，以下哪项内容是必须明确的？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动者的工作内容

C.劳动者的工资待遇

D.以上都是

4.以下哪项不是劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

5.以下哪项不属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.维护用人单位的商业秘密

D.随时辞职

6.以下哪项不属于劳动争议调解的原则？()

A.平等自愿原则

B.公正合法原则

C.及时高效原则

D.保密原则

7.以下哪项不属于劳动者的劳动权益？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动保障权

D.劳动解约权

8.以下哪项不属于用人单位的劳动权益？()

A.用工自主权

B.劳动报酬权

C.劳动管理权

D.劳动培训权

9.以下哪项不属于劳动争议仲裁的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行纠纷

C.劳动争议仲裁委员会的组成人员纠纷

D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

10.以下哪项不属于劳动争议诉讼的适用范围？()

A.劳动合同纠纷

B.劳动争议调解协议的履行纠纷

C.劳动争议仲裁裁决不服提起的诉讼

D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在下列哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者的劳动权益包括哪些方面？()

A.劳动报酬权

B.劳动休息权

C.劳动保障权

D.劳动培训权

E.劳动安全卫生权

13.劳动争议调解的特点有哪些？()

A.自愿性

B.公正性

C.及时性

D.约束力

E.和解性

14.用人单位应当履行哪些劳动保障义务？()

A.按时足额支付劳动者工资

B.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

C.依法参加社会保险并缴纳社会保险费

D.保障劳动者依法参加和组织工会

E.对劳动者进行职业培训

15.以下哪些情况属于劳动者违反劳动合同的行为？()

A.劳动者因个人原因提前解除劳动合同

B.劳动者擅自离职

C.劳动者因工作失误给用人单位造成经济损失

D.劳动者违反保密协议

E.劳动者拒绝接受用人单位的合理调岗

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》自______年______月______日起施行。

17.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有______权，即劳动者享有获得劳动报酬的权利。

18.劳动争议仲裁委员会的设立，应当经______批准。

19.用人单位在______情形下，不得解除劳动合同。

20.劳动者的工作时间一般实行______制。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接拒绝执行。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以要求劳动者在合同期内承担保密义务。()

A.正确B.错误

24.劳动者在离职后，用人单位无权要求其返还工作服。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人必须履行。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳动争议？

27.劳动争议调解与劳动仲裁的区别是什么？

28.用人单位在哪些情况下可以与劳动者解除无固定期限劳动