2025国考福州市出入境管理岗位申论题库含答案.docxVIP

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2025国考福州市出入境管理岗位申论题库(含答案)

一、归纳概括题（共3题，每题15分）

1.题目（15分）

福州市近年来在出入境管理领域推行“智慧移民”建设，取得了显著成效，但也面临一些挑战。请根据给定材料，概括福州市“智慧移民”建设的主要做法和存在的问题，并提出至少三条针对性建议。

答案与解析

答案

主要做法

1.科技赋能：利用大数据、人工智能等技术，建立出入境管理综合服务平台，实现业务在线办理、智能风险预警等功能。

2.服务优化：推出“一网通办”“掌上办”等便捷服务，简化签证、居留等审批流程，提升群众满意度。

3.政策创新：实施人才引进专项计划，对高端人才提供快速通关、居留便利，吸引海外人才回流。

存在的问题

1.数字鸿沟问题突出：部分老年人、外籍人士对智能设备操作不熟练，导致服务覆盖不均。

2.数据共享不足：出入境、公安、海关等部门间数据壁垒尚未完全打破，影响协同效率。

3.隐私保护待加强：部分群众担忧个人信息泄露，对新技术接受度不高。

建议

1.加强数字素养培训：针对老年人、外籍人士开展针对性培训，提供人工辅助服务。

2.推动跨部门数据共享：建立统一的出入境数据平台，完善数据共享机制，提升协同治理能力。

3.强化隐私保护机制：修订相关法规，明确数据使用边界，增强群众信任感。

解析

本题考查对福州出入境管理工作的概括能力。答案需紧扣“智慧移民”主题，分点作答，避免冗余信息。问题与建议需结合福州实际，体现针对性。

2.题目（15分）

福州市某区在外国人管理中推行“社区联系员”制度，取得一定成效，但也暴露出一些不足。请根据给定材料，概括该制度的主要做法和存在的问题，并提出改进建议。

答案与解析

答案

主要做法

1.网格化管理：将辖区划分为若干网格，每网格配备一名社区联系员，负责外国人信息登记、政策宣传等。

2.定期走访：联系员定期走访外国人集中区域，了解其生活需求，协助解决实际问题。

3.文化交流：组织中外文化交流活动，增进外国人融入本地社区。

存在的问题

1.联系员专业性不足：部分联系员缺乏外语能力，难以与外籍人士有效沟通。

2.工作积极性不高：部分联系员待遇偏低，导致工作积极性不足，服务效能受限。

3.长效机制缺失：缺乏对联系员工作的考核与激励，导致工作流于形式。

建议

1.提升联系员专业素养：加强外语培训，提高服务能力，确保沟通顺畅。

2.完善激励机制：提高联系员待遇，建立绩效考核制度，激发工作热情。

3.健全长效机制：将“社区联系员”制度纳入地方立法，明确权责，确保持续运行。

解析

本题侧重基层治理，答案需结合福州社区管理实际，突出制度优势与不足。建议需具有可操作性，避免空泛表述。

3.题目（15分）

福州市在优化出入境管理服务中，推出“绿色通道”政策，为商务、科技等领域外籍人才提供通关便利。请根据给定材料，概括该政策的主要内容和实施成效，并指出存在问题及改进方向。

答案与解析

答案

主要内容

1.通关便利：对商务、科技等领域外籍人才实施快速通关，简化审批流程。

2.居留支持：提供最长五年居留许可，并对接子女教育、医疗等配套服务。

3.政策宣传：通过官网、社交媒体等渠道发布政策信息，提升政策知晓度。

实施成效

1.吸引人才成效显著：政策实施以来，福州引进外籍高端人才数量增长30%。

2.优化营商环境：提升福州对国际企业的吸引力，促进跨境电商、数字经济等产业发展。

存在问题

1.适用范围有限：政策仅针对特定领域人才，覆盖面不足。

2.配套服务滞后：部分外籍人才反映子女教育、医疗等配套服务仍需完善。

改进方向

1.扩大政策覆盖面：逐步将适用范围拓展至文化、教育等领域人才。

2.完善配套服务：增加国际学校、医疗资源供给，提升外籍人才生活便利度。

解析

本题考察政策分析能力，答案需分清政策内容、成效与问题，改进方向需具有前瞻性，符合福州发展需求。

二、综合分析题（共2题，每题20分）

1.题目（20分）

福州市某街道在外国人管理中面临“服务与管理”的矛盾：一方面需保障外国人合法权益，另一方面需防范安全风险。请结合材料，分析这一矛盾产生的原因，并提出协调思路。

答案与解析

答案

矛盾产生原因

1.法律制度不完善：现行外国人管理法规对服务与管理的平衡缺乏明确界定，导致实践中的尺度把握困难。

2.数据共享不足：出入境、公安等部门间数据未完全打通，影响风险预警和精准服务。

3.社会认知差异：部分群众对外国人存在偏见，加剧管理与服务之间的张力。

协调思路

1.完善法规制度：修订地方外国人管理办法，明确服务与管理边界，平衡两者关系。

2.强化数据协同：建立跨部门数据共享平台，实现风险预警与服务精准对接。

3.加强社