教育培训行业职业教育转型中薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷.docVIP

教育培训行业职业教育转型中薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷.doc

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教育培训行业职业教育转型中薪酬与股权激励设计案例分析考核试卷

一、单项选择题（每题1分，共30题）

1.职业教育转型中，企业最常见的薪酬结构是？

A.固定工资+绩效奖金

B.固定工资+股权激励

C.绩效工资+津贴

D.固定工资+津贴

2.在薪酬设计中，用于吸引和保留核心人才的关键因素是？

A.高基本工资

B.高绩效奖金

C.股权激励

D.员工福利

3.股权激励在职业教育企业中最常见的形式是？

A.限制性股票

B.股票期权

C.虚拟股票

D.股票回购

4.薪酬与股权激励设计中，企业需要考虑的主要因素是？

A.市场薪酬水平

B.企业发展阶段

C.员工绩效

D.以上都是

5.以下哪项不是薪酬设计中需

该用户很懒，什么也没介绍

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