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2025年事业单位笔试-江西-江西心理学（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、选择题

从给出的选项中选择正确答案（共50题）

1、应激反应的类型不包括（）

A.适应性反应

B.情绪失控

C.过度反应

D.无反应

【参考答案】B

【解析】应激反应分为适应性反应（应对压力）、过度反应（超出承受能力）和无反应（无应对行为）。情绪失控是情绪调节失败的表现，不属于应激反应分类，故选B。

2、职业倦怠的三维模型不包括（）

A.情绪衰竭

B成就感降低

C.情感疏离

D.行为外化

【参考答案】D

【解析】职业倦怠的三维度为情绪衰竭（情感耗竭）、去人格化（情感疏离）和低个人成就（成就感降低）。行为外化指将压力转嫁他人，非倦怠核心特征，故选D。

3、共情能力在医患沟通中的作用不包括（）

A.减少患者焦虑

B.提升患信任

C.增加误诊率

D.建立有效沟通

【参考答案】C

【解析】共情通过情感共鸣增强医患信任（B）和减少患者焦虑（A），促进有效沟通（D）。误诊率与共情无直接关联，故选C。

4、压力管理的ABC理论中，B代表（）

A.诱发事件

B.信念

C.情绪反应

D.行为结果

【参考答案】B

【解析】ABC理论中，A为诱发事件，B为个体信念（理性或非理性），C为情绪/行为结果。信念直接影响压力体验，故选B。

5、心理评估工具不包括（）

A.量表问卷

B.观察法

C.实验法

D.生理指标检测

【参考答案】C

【解析】心理评估常用量表问卷（）、观察法（B）和生理指标检测（）。实验法多用于基础心理学研究，非临床评估工具，故选C。

6、医患沟通中“3分钟原则”的核心是（）

A.确保信息全面

B.控制沟通时长

C.避免专业术语

D.提高诊断效率

【参考答案】B

【解析】3分钟原则强调在有限时间内聚焦核心问题，避免信息过载。控制时长（B）是医疗场景沟通效率的关键，故选B。

7、念减压法的主要目标是（）

A.提升能力

B.降低焦虑水平

C.改善睡眠质量

D.增强肌肉力量

【参考答案】B

【解析】正念训练通过专注当下降低焦虑（B）和压力反应。睡眠质量（C）和肌肉力量（D）是附加效益，非核心，故选B。

8、心理干预技术不包括（）

A.认知行为疗法

B.催眠治疗

C.家庭系统干预

D.正念训练

【参考答案】D

【解析】正念训练（D）属于压力管理工具，非典型心理干预技术。认知行为疗法（A）、催眠治疗（B）、家庭系统（C）是直接干预手段，选D。

9、心理契约的核心要素不包括（）

A.信任与承诺

B.职业发展机会

C.物质回报

D.情感联结

【参考答案】C

【解析】心理契约强调非经济因素，包括信任（A职业成长（B）、情感联结（D）。物质回报（C）属于正式雇佣合同范畴，故选C。

10、某护士因长期面对患者死亡场景出现情绪低落、注意力下降，最可能属于以下哪种心理问题？

A.创伤后应激障碍

B.职业倦怠

C.情绪调节障碍

D.人格障碍

【参考答案】B

【解析】职业倦怠的三维度包括耗竭（情绪低落）、去人格化（下降）和成就感。护士因长期接触死亡场景导致情绪耗竭是典型表现，而创伤后应激障碍需伴随闪回、噩梦等具体症状，情绪调节障碍多由认知偏差引发，人格障碍是人格特质长期稳定异常，均不符合题干情境。

11、心理评估中，用于筛查广泛性焦虑障碍的常用量表是？

A.SCL-90

B.MMPI-2

C.HAMA

D.WISC

【参考答案】C

【解析】汉密尔顿焦虑量表（HAMA）专为焦虑障碍设计，包含14项症状评分，能有效区分焦虑程度。SCL-90为广泛性心理测评量表，MMPI-2用于人格障碍和临床诊断，WISC评估智力水平，均非焦虑特异性量表。

12、医护人员沟通时强调共情的心理学依据是？

A.认知失调理论

B.情境中心理论

C.人际需求理论

D.认知理论

【参考答案】B

【解析】情境中心理论（Contextualism）认为沟通成功取决于双方情境互动，共情需准确感知对方情绪和背景。认知失调（A）涉及态度矛盾，人际需求（C）强调交换关系，认知行为（D）关注思维行为矫正，均非共情直接依据。

13、以下哪种情绪调节策略属于生理调节？

A.正念冥想

B.认知重评

C.呼吸训练

D.社会支持寻求

【参考答案】C

【解析】呼吸训练通过生理干预降低交感神经兴奋，属于生理调节。正念冥想（A）是认知-情绪整合训练，认知重评B）调整认知评价，社会支持（D）属外部资源利用，均非直接生理调节。

14、某心理咨询师采用空椅子技术时，主要解决哪种心理冲突