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劳务员考试题库及答案解析

一、单项选择题

1.根据《劳动合同法》规定，劳务分包企业与农民工签订的劳动合同，试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：B

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；劳务分包企业与农民工签订的劳动合同多为短期或季节性用工，常见期限为1-3年，因此试用期最长不超过2个月。

2.某施工项目农民工王某因工受伤，经认定为工伤，其停工留薪期工资应由（）支付。

A.工伤保险基金

B.劳务分包企业

C.建设单位

D.总承包单位

答案：B

解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。劳务分包企业作为农民工的用人单位，承担直接支付责任。

3.按照《保障农民工工资支付条例》要求，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）内，开立农民工工资专用账户。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条明确，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立专用账户，并与建设单位、开户银行签订资金管理协议。

4.劳务员在核对农民工考勤记录时，发现某班组连续3个月考勤表无农民工本人签字确认，这种情况违反了（）的规定。

A.《建筑工人实名制管理办法（试行）》

B.《建设工程质量管理条例》

C.《安全生产法》

D.《劳动合同法实施条例》

答案：A

解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》第十条规定，施工总承包单位应当在工程项目部配备专职或兼职建筑工人实名制管理人员，负责登记建筑工人的基本信息、培训情况、职业技能、从业经历和考勤信息等，并通过建筑工人实名制管理平台进行实时上传。考勤记录需经农民工本人签字确认，否则无法保证数据真实性。

5.农民工李某与劳务公司签订的劳动合同中约定“工资每月25日发放，遇节假日顺延”，但2023年10月1日（国庆节），公司未在9月25日发放9月份工资，而是延迟至10月8日发放。这种情况下，公司的行为（）。

A.合法，因合同约定遇节假日顺延

B.不合法，工资支付日期遇节假日应提前支付

C.合法，只要在自然月内发放即可

D.不合法，工资必须每月15日前发放

答案：B

解析：《保障农民工工资支付条例》第十四条规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。工资支付日期遇法定节假日或者休息日的，应当在法定节假日或者休息日前支付。因此，公司应在9月29日前（国庆节前最后一个工作日）发放9月份工资，延迟至10月8日属于违法。

6.某劳务分包企业未按规定存储工资保证金，根据《工程建设领域农民工工资保证金规定》，相关部门可责令其限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。

A.1万元以上3万元以下

B.3万元以上5万元以下

C.5万元以上10万元以下

D.10万元以上20万元以下

答案：A

解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第二十四条明确，施工总承包单位未按规定存储、补足工资保证金（或提供银行保函）的，由人社部门、相关行业工程建设主管部门按照职责责令限期改正；逾期不改正的，责令项目停工，并处5万元以上10万元以下的罚款；对其中的劳务分包企业，处1万元以上3万元以下的罚款。

7.劳务员在整理农民工档案时，发现某农民工的劳动合同仅约定了“试用期2个月，月工资5000元”，未明确劳动合同期限。根据《劳动合同法》，该合同（）。

A.有效，试用期约定自动视为劳动合同期限

B.无效，必须同时约定合同期限和试用期

C.视为无固定期限劳动合同

D.试用期不成立，该期限为劳动合同期限

答案：D

解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，本题中“试用期2个月”应视为劳动合同期限，企业需按5000元/月标准支付工资，且不得再约定试用期。

8.某项目农民工因工资拖欠集体到建设主管部门上访，劳务员应首先（）。

A.联系媒体曝光企业行为

B.组织农民工围堵项目大门施压

C.核实欠薪金额和具体人员信息

D.要求农民工通过诉讼解决

答案：C

解析：《保障农民工工资支付条例》规定，发生工资拖欠时，劳务员作为企业管理人员