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2025年工会多选试题及答案

一、单项选择题（每题只有一个正确答案）

1.工会是职工（）的工人阶级的群众组织。

A.自愿结合

B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

答案：A

解析：《中华人民共和国工会法》规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。自愿结合体现了工会的群众性和自主性特点。

2.在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有（）工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。

A.依法组织

B.依法参加

C.依法组建

D.依法参加和组织

答案：D

解析：法律赋予了广大职工依法参加和组织工会的权利，这既保障了职工可以加入已有的工会组织，也保障了他们在符合条件时自行组织工会的权利。

3.工会通过（），协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。

A.平等协商和集体合同制度

B.职工代表大会制度

C.劳动法律监督制度

D.劳动争议调解制度

答案：A

解析：平等协商和集体合同制度是工会维护职工劳动权益的重要手段。通过与企业进行平等协商，签订集体合同，明确劳动报酬、工作时间、休息休假等各项劳动标准和条件，从而协调劳动关系。

4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：工会作为职工权益的代表者和维护者，当企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度时，有权要求其纠正，以保障职工的民主管理权利。

5.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。

A.应当

B.可以

C.必须

D.有权

答案：A

解析：上级工会对下级工会签订集体合同给予支持和帮助是其职责所在，应当积极履行这一义务，以促进集体合同的顺利签订和有效履行。

6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，（）提出意见。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：工会有权利对企业、事业单位处分职工的行为进行监督，当认为不适当时，有权提出意见，以维护职工的合法权益。

7.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，（）认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

A.工会

B.职工

C.劳动行政部门

D.劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：在企业单方面解除职工劳动合同时，工会作为职工权益的代表，有权对企业的解除行为进行审查。当工会认为企业违反法律、法规和有关合同时，企业应当重视工会的意见并重新研究处理。

8.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。

A.必须

B.可以

C.应当

D.允许

答案：A

解析：工会在职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理中起着重要作用，必须有工会参加，以保障职工的合法权益和确保调查处理的公正性。

9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.有权

C.应当

D.必须

答案：B

解析：工会在安全生产方面有监督的权利，当发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业等情况时，有权提出解决建议，企业有义务及时研究答复。

10.工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行（）。

A.检查

B.监督

C.验收

D.评估

答案：B

解析：工会对“三同时”进行监督，以确保新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施符合要求，保障职工的生命安全和身体健康。

二、多项选择题（每题有两个或两个以上正确答案）

1.工会的基本职责是维护职工合法权益，主要包括（）。

A.维护职工的劳动权益

B.维护职工的民主政治权利

C.维护职工的精神文化权益

D.维护职工的社会权益

答案：ABCD

解析：工会维护职工合法权益是全方位的。劳动权益涉及劳动报酬、工作时间等劳动方面的权益；民主政治权利包括职工参与企业民主管理等权利；精神文化权益涵盖职工的文化娱乐、教育培训等方面；社会权益则包括职工在社会保障、社会福利等方面的权益。

2.工会的权利主要有（）。

A.参与权

B.监督权

C.代表权

D.协商谈判权

答案：ABCD

解析：工会的参与权体现在参与企业的决策、管理等事务中；监督权包括对企业遵守劳动法律法规、安全生产等情况的监督；代表权是代表职工与企业进行沟通和协商；协商谈判权是通过与企业平等协商签订集体合同