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2025年劳动者可以与用人单位协商解除合同

合同编号：

劳动合同解除协议书

本协议由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（city）签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

身份证号码：

联系方式：

地址：

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，并订立了书面劳动合同（以下简称“原合同”），依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“《劳动合同法》”）、《劳动合同法实施条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就解除劳动关系的相关事宜达成如下协议：

第一条协商解除劳动关系的依据

1.1根据《劳动合同法》第三十六条的规定，甲乙双方协商一致，同意解除原劳动合同，终止劳动关系。

1.2本协议解除劳动关系的生效日期为年月日（以下简称“解除日”）。

第二条协商解除劳动关系的事由

2.1本协议解除劳动关系的事由为甲乙双方经友好协商，达成一致意见。具体协商内容如下：

甲方提出解除劳动关系的建议；

乙方同意解除劳动关系，并确认已充分了解解除劳动关系的法律后果。

2.2本协议解除劳动关系的决定是双方在平等、自愿的基础上作出的，不存在任何一方强迫或误导另一方的情形。

第三条解除劳动关系的条件

3.1本协议解除劳动关系的条件为：

甲乙双方已就解除劳动关系达成一致意见；

乙方已办理完所有的工作交接手续；

甲方已依法支付乙方的所有费用，包括但不限于工资、奖金、加班费、经济补偿金等；

双方已就解除劳动关系的相关事宜达成一致，并无任何争议。

3.2如果本协议解除劳动关系的条件未满足，任何一方均有权要求继续履行原劳动合同，并追究另一方的违约责任。

第四条经济补偿

4.1根据《劳动合同法》第四十六条的规定，甲方应当向乙方支付经济补偿金。具体计算方式如下：

经济补偿金的计算基数为乙方在甲方工作期间的月平均工资，月平均工资按照乙方解除劳动合同前个月的平均工资计算；

经济补偿金的计算年限为乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿金，不满一年的按一年计算。

4.2甲方应于解除日之后的日内向乙方支付经济补偿金，支付方式为银行转账，具体信息如下：

收款人姓名：

收款人银行账户：

开户银行名称及地址：

4.3如果甲方未能按时支付经济补偿金，乙方有权要求甲方支付滞纳金，滞纳金的计算方式为：每日按未支付金额的%计算。

第五条社会保险和公积金处理

5.1甲方应依法为乙方缴纳的社会保险和住房公积金应继续缴纳至解除日为止，并按照相关法律法规的规定为乙方办理社会保险和住房公积金的转移、终止手续。

5.2乙方在解除劳动关系后，如需自行缴纳社会保险和住房公积金，甲方应协助乙方办理相关转移手续，并提供必要的资料。

第六条协商解除劳动关系的生效

6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

6.2本协议的生效时间为解除日，即年月日。

第七条双方的承诺和保证

7.1甲方承诺：

已经依法支付了乙方所有应得的劳动报酬和经济补偿；

已经为乙方办理了所有应当办理的社会保险、公积金等手续；

不存在任何未向乙方披露的债务或其他潜在的争议。

7.2乙方承诺：

已经办理完所有的工作交接手续；

未保留任何与甲方相关的文件、资料或其他物品；

未对甲方的业务或其他员工造成任何不利影响；

本协议解除劳动关系后，不再以任何形式向甲方主张任何权利或要求任何形式的赔偿。

第八条违约责任

8.1如果甲方未履行本协议的义务，乙方有权要求甲方继续履行，并有权要求甲方赔偿造成的损失。

8.2如果乙方未履行本协议的义务，甲方有权要求乙方继续履行，并有权要求乙方赔偿造成的损失。

第九条其他条款

9.1本协议未尽事宜，双方应友好协商解决，并签订补充协议。补充协议与本协议具有