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2025国考金华市劳动监察岗位申论模拟题及答案

一、归纳概括题（共2题，每题15分，共30分）

1.阅读以下材料，概括当前金华市劳动监察工作面临的主要挑战。（15分）

材料一：近年来，金华市劳动监察部门积极开展“春雷行动”，严厉打击欠薪、超时加班等违法行为，取得了一定成效。然而，随着新经济、新业态的快速发展，劳动监察工作面临新的挑战。例如，平台经济下灵活用工模式模糊了劳动关系认定标准，使得欠薪和工伤认定难度加大；零工经济下劳动者权益保障机制不健全，导致劳动者维权渠道不畅；劳动监察执法手段相对滞后，难以有效应对新型劳动违法问题。

材料二：金华市某区劳动监察大队负责人表示，当前劳动监察工作面临的主要问题有：一是执法力量不足，难以覆盖所有用人单位；二是执法手段单一，主要依靠行政处罚，缺乏有效震慑；三是社会监督不足，劳动者维权意识不强，举报投诉数量有限；四是部门协作不畅，劳动监察、人社、公安等部门之间缺乏有效联动机制。

材料三：某快递公司负责人反映，公司采用灵活用工模式，员工与公司没有签订劳动合同，公司也无需缴纳社会保险。虽然这种方式降低了用工成本，但也存在劳动者权益保障不足的问题。一旦发生工伤事故，公司往往以员工非正式员工为由拒绝承担赔偿责任，导致劳动者维权困难。

材料四：金华市人社局数据显示，2023年全市劳动监察部门共受理劳动保障举报投诉案件1200件，涉及劳动者5000余人。其中，欠薪案件占比60%，超时加班案件占比20%，其他案件占比20%。欠薪案件虽然数量有所下降，但金额仍然较大，且欠薪现象仍有发生。

材料五：某高校劳动关系研究中心主任指出，当前劳动监察工作面临的主要挑战还包括：一是法律制度不完善，针对新经济、新业态的劳动法律法规滞后；二是执法标准不统一，不同地区、不同部门对劳动违法行为的认定标准存在差异；三是劳动者维权成本高，维权周期长，导致许多劳动者放弃维权。

2.阅读以下材料，概括金华市劳动监察部门在提升劳动监察效能方面可以采取的措施。（15分）

材料一：为提升劳动监察效能，金华市某区劳动监察大队积极推行“互联网+劳动监察”模式，建立劳动保障监察信息化平台，实现劳动监察网上申报、网上审批、网上执法，提高了执法效率。同时，该大队还建立了劳动保障监察大数据分析系统，通过对劳动用工数据的分析，及时发现和查处劳动违法行为。

材料二：某市劳动监察部门与公安、住建等部门建立联动机制，开展联合执法行动，对恶意欠薪、非法用工等行为进行严厉打击。这种联动机制有效提高了执法威慑力，震慑了违法行为。

材料三：金华市某区劳动监察部门积极开展劳动保障法律法规宣传活动，通过发放宣传资料、举办讲座等形式，提高用人单位和劳动者的法律意识。同时，该部门还建立了劳动保障法律援助中心，为劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

材料四：某市劳动监察部门推行“双随机、一公开”监管模式，对用人单位进行随机抽查，并公开抽查结果，接受社会监督。这种模式有效提高了监管效率，减少了企业负担。

材料五：某市劳动监察部门建立了劳动保障监察举报投诉快速处理机制，对举报投诉案件进行快速调查处理，及时维护劳动者权益。同时，该部门还建立了劳动保障监察执法责任制，对执法不力、失职渎职的执法人员进行责任追究。

二、综合分析题（共1题，25分）

阅读以下材料，分析金华市劳动监察部门在推动新业态劳动者权益保障方面存在的问题，并提出对策建议。（25分）

材料一：近年来，金华市新业态产业快速发展，平台经济、零工经济等新业态劳动者数量不断增加。然而，新业态劳动者权益保障问题日益突出。例如，平台企业通过算法控制工作时间，导致劳动者超时加班现象严重；平台企业对劳动者缺乏有效监管，导致劳动者工作时间、劳动强度等难以得到保障；平台企业与劳动者之间缺乏有效的沟通机制，导致劳动者诉求难以得到及时解决。

材料二：金华市某平台公司负责人表示，公司采用灵活用工模式，员工与公司没有签订劳动合同，公司也无需缴纳社会保险。虽然这种方式降低了用工成本，但也存在劳动者权益保障不足的问题。公司认为，平台经济是新兴事物，现有的法律法规不适用于平台经济，因此公司无法按照传统用工模式保障劳动者权益。

材料三：某平台骑手反映，平台公司通过算法控制工作时间，骑手必须完成一定的配送任务，否则将被罚款。为了完成任务，骑手不得不超时加班，劳动强度很大。此外，平台公司对骑手的保障措施不足，一旦发生工伤事故，平台公司往往以骑手非正式员工为由拒绝承担赔偿责任。

材料四：金华市人社局数据显示，2023年全市新业态劳动者数量达到100万人，其中80%以上的劳动者未签订劳动合同，60%以上的劳动者未缴纳社会保险。新业态劳动者权益保障问题已经成为金华市劳动监察部门面临的重要挑战。

材料五：某政协委员指出