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2025国考南宁市监狱管理岗位申论预测卷及答案

一、归纳概括题（共3题，每题20分，满分60分）

1.阅读材料，概括南宁市监狱在提升囚犯教育改造效果方面面临的主要问题。（20分）

材料：

南宁市监狱近年来积极探索“教育+劳动+心理”三位一体的改造模式，取得一定成效。但当前仍存在诸多问题：一是教育内容形式单一，多数课程以法律知识、时事政策为主，缺乏针对性职业技能培训，导致刑满释放后就业困难；二是教育方式偏重课堂灌输，互动性不足，部分囚犯参与积极性不高；三是心理矫治力量薄弱，专业心理咨询师短缺，仅靠狱警临时培训难以满足复杂心理需求；四是教育改造考核机制不完善，缺乏科学评估标准，存在“重数量轻质量”现象。此外，部分社会资源未能有效整合，企业参与合作意愿低，导致实践技能培训渠道受限。

要求：

（1）准确、全面概括问题；

（2）分条作要点式表述；

（3）不超过300字。

答案：

-教育内容单一：课程偏重法律与时事，缺乏职业技能培训，影响刑满后就业。

-教育方式枯燥：课堂灌输为主，互动不足，囚犯参与度低。

-心理矫治薄弱：专业心理咨询师缺乏，临时培训效果有限。

-考核机制不完善：缺乏科学评估标准，“重数量轻质量”。

-社会资源整合不足：企业合作意愿低，实践技能培训渠道受限。

2.阅读材料，归纳南宁市监狱在监狱管理信息化建设方面的关键进展。（20分）

材料：

近年来，南宁市监狱大力推进智慧监狱建设，通过引入人脸识别、智能监控等技术，提升管理效率。具体包括：一是建成电子围墙系统，实现囚犯行为动态监测；二是推广智能审讯室，减少人为干扰；三是开发电子档案管理平台，简化文书流程；四是与公安系统对接，加强刑满释放人员动态管控。但部分设施因经费不足尚未普及，且数据共享仍存在壁垒。

要求：

（1）准确归纳关键进展；

（2）分条作要点式表述；

（3）不超过300字。

答案：

-建成电子围墙系统：实现囚犯行为动态监测。

-推广智能审讯室：提升审讯客观性。

-开发电子档案平台：简化文书管理。

-对接公安系统：强化刑满释放人员管控。

3.阅读材料，概括南宁市监狱在加强狱警队伍建设方面的主要措施。（20分）

材料：

为提升狱警队伍素质，南宁市监狱采取多项措施：一是实施“传帮带”计划，由老狱警带新警，强化实操技能；二是定期开展法律知识、警务技能培训，邀请高校专家授课；三是建立绩效考核机制，将业务能力与晋升挂钩；四是注重心理疏导，设立内部心理咨询服务，缓解狱警职业压力。但部分狱警仍存在执法不规范、服务意识不强等问题。

要求：

（1）准确归纳主要措施；

（2）分条作要点式表述；

（3）不超过300字。

答案：

-实施“传帮带”计划：老狱警带新警，强化实操。

-定期培训：法律知识、警务技能培训，邀请专家授课。

-建立绩效考核：与晋升挂钩，提升业务能力。

-心理疏导：设立内部心理咨询服务，缓解压力。

二、综合分析题（共1题，40分）

4.阅读材料，分析南宁市监狱在推动“平安监狱”建设中面临的困境及对策。（40分）

材料：

南宁市监狱作为区域性重要监所，近年来持续强化安全管理，但仍面临挑战：一是部分囚犯存在暴力倾向，群体性事件风险高；二是监区硬件设施老化，部分监控设备故障频发；三是社会对监狱透明度要求提升，但信息公开渠道有限；四是刑满释放人员社会融入难，易引发重新犯罪。对此，监狱尝试引入社会监督机制，但效果不显著。

要求：

（1）分析困境的深层次原因；

（2）提出有针对性的对策建议；

（3）逻辑清晰，条理分明；

（4）不超过500字。

答案：

困境：

1.囚犯暴力风险高：部分囚犯有暴力倾向，易引发群体性事件。

2.硬件设施老化：监区设备故障频发，影响安全管理。

3.社会透明度不足：信息公开渠道有限，公众信任度低。

4.刑满释放人员融入难：易重新犯罪，影响社会稳定。

5.社会监督机制不完善：外部监督效果不显著。

对策：

1.强化囚犯行为干预：加强心理矫治，对暴力倾向者实施专项管控。

2.更新硬件设施：加大投入，淘汰老旧监控设备，提升智能化水平。

3.推进信息公开：建立常态化媒体沟通机制，回应社会关切。

4.加强刑满释放帮扶：联合社区、企业，提供技能培训和就业指导。

5.完善社会监督机制：引入第三方评估，定期公布管理报告。

三、提出对策题（共1题，30分）

5.阅读材料，针对南宁市监狱在提升教育改造实效方面存在的问题，提出具体建议。（30分）

材料：

南宁市监狱教育改造存在内容单一、方式枯燥、考核不科学等问题。部分囚犯反映课程与实际需求脱节，缺乏职业培训机会；狱警也反映教育改造资源不足，难以满足个性化需求。此外，社会企业参与度低，导致实践技能训练流于形式。

要求：

（1）针对问