工伤赔偿纠纷答辩状.docxVIP

工伤赔偿纠纷答辩状

工伤赔偿纠纷答辩状

答辩人（用人单位）：XX有限公司

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住所地：XX省XX市XX区XX路XX号

法定代表人：XXX，该公司总经理

联系电话：XXXXXXXXXXX

被答辩人（劳动者）：XXX，男，XX年XX月XX日出生

汉族，住XX省XX市XX区XX小区XX栋XX号

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

联系电话：XXXXXXXXXXX

答辩请求

1.请求法院依法驳回被答辩人要求支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等共计XX元的诉讼请求；

2.本案诉讼费用由被答辩人承担。

事实与理由

一、双方之间不存在劳动关系，被答辩人并非工伤赔偿主体

根据《工伤保险条例》第二条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤保险待遇。”工伤保险责任以存在劳动关系为前提。本案中，答辩人与被答辩人之间从未签订书面劳动合同，亦不存在事实劳动关系，具体理由如下：

（一）被答辩人并非答辩人员工，未接受答辩人管理

答辩人是一家从事XX业务的企业，员工均通过正规招聘流程签订劳动合同、缴纳社会保险，并由人力资源部门统一管理考勤、工资发放。被答辩人于XX年XX月XX日通过微信联系答辩人，自称可以提供“XX服务”（如设备维修），双方口头约定按次结算服务费，未约定工作时间、工作内容、考勤纪律等劳动管理内容。XX年XX月XX日，被答辩人在未告知答辩人的情况下，自行携带工具进入答辩人车间进行设备维修，期间因操作不当受伤，整个过程答辩人未派员在场监督，也未对其工作进行指挥、管理。

（二）被答辩人未领取答辩人支付的劳动报酬，双方不符合劳动关系特征

劳动关系具有人身隶属性和经济从属性，劳动者需接受用人单位管理，并获取固定劳动报酬。本案中，被答辩人从未在答辩处领取过工资，答辩人亦未为其缴纳社会保险。被答辩人主张的“报酬”实为双方口头约定的“服务费”，XX年XX月XX日答辩人曾通过微信向被答辩人支付XX元，系为其维修设备的劳务报酬，并非工资。被答辩人可自主安排工作时间和进度，不受答辩人规章制度约束，不符合劳动关系的本质特征。

（三）被答辩人主张的“工伤”发生在非工作时间、非工作场所，且与工作无关

被答辩人受伤时间为XX年XX月XX日XX时许，当时其并非在答辩人安排的工作时间内工作，而是自行在车间内进行设备调试。根据答辩人车间监控录像（证据1）显示，被答辩人受伤前未佩戴安全防护设备，且违反操作规程，擅自拆卸设备安全防护罩，导致被机器齿轮夹伤手臂。根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，认定工伤需满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”。本案中，被答辩人受伤既非答辩人安排的工作时间，亦非因工作原因，而是因其个人违规操作导致，不符合工伤认定条件。

二、即使假设存在劳动关系，被答辩人的受伤亦不属于工伤，答辩人无需承担赔偿责任

即便法院认定双方存在劳动关系，根据《工伤保险条例》及相关规定，被答辩人的受伤情形也不属于工伤，答辩人无需承担赔偿责任，具体理由如下：

（一）被答辩人受伤系自身重大过错造成，属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除情形

《工伤保险条例》第十六条规定，“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”本案中，被答辩人在维修设备前，答辩人已通过车间公告栏（证据2）明确告知“设备维修需由专业技术人员操作，佩戴防护设备，非专业人员禁止入内”，但被答辩人无视安全警示，未佩戴防护设备，违规拆卸安全防护罩，导致受伤。根据XX市公安局XX分局XX派出所出具的询问笔录（证据3），被答辩人自述“知道操作有风险，但为了赶时间没按规程做”，其主观上存在重大过失，属于因自身过错导致伤害，不应认定为工伤。

（二）被答辩人的伤情与工作无直接因果关系，系个人行为所致

根据XX市XX医院出具的《诊断证明书》（证据4）及病历资料，被答辩人伤情为“右前臂开放性损伤、肌腱断裂”，系直接接触机器齿轮造成。但答辩人车间设备均为专业工业设备，非经培训人员不得操作。被答辩人作为非专业人员，擅自进入操作区域，其行为与工作无关，而是个人冒险行为。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政