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劳动合同续签的争议分析

引言

劳动合同续签，是劳动关系中“承前启后”的关键节点。对员工而言，它不仅关乎职业稳定性——能否继续在熟悉的岗位上积累经验、获得成长，更可能影响社保缴纳、工龄计算、晋升机会等实际权益；对企业来说，续签决策直接关联人力成本控制、团队结构优化甚至核心人才留存。然而，正是这种“双向利益交织”的特性，让续签环节成为劳动争议的高发区：员工觉得企业“故意卡条件”，企业抱怨员工“狮子大开口”；有人因“无固定期限合同”的认定闹上仲裁庭，有人因“降薪续签”的分歧彻底撕破脸……这些争议背后，既有法律理解的偏差，也有利益博弈的算计，更有情感信任的崩塌。本文将从法律依据、常见争议类型、责任认定