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考勤请假管理制度

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人事行政部

总经理

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准备

检验

第一节总则

一﹒为确保企业正常工作、生产秩序，确保经营任务完成，规范劳动纪律，特制订本制度；

二﹒本制度对企业全体职员作息、休息等相关事项作出了要求；

三﹒本制度为职员工资计算提供了依据；

四﹒人事行政办公室是本制度监督、实施部门，其它部门负责帮助配合其对职员考勤管理；

五﹒本制度解释权在人事行政部；

第二节作息时间

一﹒工作时间：

1．1企业实施五天工作制，天天工作八小时，每七天工作四十小时，具体上下班时间按各工作地点要求实施，（职员上下班时间不得打连卡），因生产制造程序连续性，职员担任轮班或尤其职务上下班及休息时间，依实际所需制订，职员应服从企业工作时间安排。

1．2台风期间上下班制度

1．2．1上班前遇天文台发出台风警告讯号，并悬挂4号或以上风球，除必需值班或工作者外，无须上班。正午十二时前改挂3号或以下风球，下午仍须上班；

1．2．2在办公时间内如遇天文台发出台风警告讯号，并悬挂4号或以上风球，由企业按需要通知下班。

1．3停电上下班制度（或其它特殊情况）

1．3．1如遇企业停电（或其它特殊情况），职员必需得到人事行政部正式通知方可离岗，（除人身安全受到威胁外）不然视为旷工处理。

二﹒国家法定节假日

1﹒元旦一天（一月一日）；

2﹒春节三天（农历正月初一、初二、初三）；

3﹒劳动节三天（五月一、二、三日）；

4﹒国庆节三天（十月一、二、三日）；

5﹒劳动妇女节半天（三月八日），妇女休假。

第三节职员考勤

一﹒企业本部上班职员每日上、下班及加班必需打卡，在加工厂上班职员必需在加工厂打卡（人事行政部经过电话对加工厂人员考勤），企业考虑职员钟表差异等原因，从8点37分开始计迟到，有漏打卡必需于当日交所属部门经理补签（部门经理须经人事行政部经理或副总经理签字）方为有效，职员每个月签卡超出三次（公出除外），从第四次开始每次最少按半天事假计算，迟到或因请假晚到及早退均必需打卡，不得签卡（因公出在打卡后由主管注明），严禁代人打卡，如有发觉二人均按旷工一天处理。

二﹒迟到、早退

1﹒应按企业要求作息时间按时上下班，不得迟到、早退，也不得无故留在办公室内，休息日及假日中未经同意加班职员不得在企业逗留。

2﹒迟到或早退每次不超出5分钟，扣除5元勤工奖，超出5分钟但不足20分钟，每次扣除20元勤工奖，超出20分钟但不够两小时，按半天事假计算。

三﹒旷工

1．职员未办理任何手续，也无特殊情况而缺勤两小时以上视为旷工。

2．职员连续三天旷工或整年累计六天旷工，作自动离职处理且无任何工资结算，且要视对工作影响程度负担对应责任。

3．职员旷工但未达成解聘程度，按三倍事假天数处理。

4．试用期未满职员旷工一天，按自动离职处理且无任何工资结算。

四﹒加班

1．职员经同意加班者，依企业要求支付加班工资、安排调休或按企业相关要求实施。

2．助理工程师及以上职位工作为责任制，企业在人才资源计划时已合理安排人手，故职员应可在

8小时工作时间及一定工作效率下完成本职员作，对特殊情况下安排超时工作，企业将以项目奖金形式奖励职员或合适安排调休。生产部、品管部在生产现场工作助理工程师及以上职务职员加班{不含主管（主任）以上职位职员}，按企业《生产跟进补助费发放要求》修订版实施。

3．加班工资按下列标准计算：

3．1工作日加班按基础工资150%计算加班费；

3．2休息日加班按基础工资200%计算加班费；

3．3法定日加班按基础工资300%计算加班费；

4．职员上夜班超出00:00（不含00:00），企业发放夜宵或补助夜宵费(补助费发放标准:连班上夜

班超出00:00至02:00（含2：00）补助5元，02:00以后补助10元；倒班上夜班超出00:00补助夜宵费5元)。

第四节假期

一﹒给假同意权限：

1．部门经理有权同意二日以内假期，三日以上（含三日）假期需报总经理同意，休假一周以上必需提前一周申请。

2．请假必需填写《假期申请表》，经相关领导审批同意，人事行政部立案后方可休假。如有特殊情况不能提前请假，也应在上班后二小时内打电话向部门经理请假，不然按旷工处理，在上班后6分钟内没有请假均按迟四处理；

3．职员休假三天以上（含三日），应将私人物品带离办公室，办公桌抽屉钥匙交部门经理保管，方便跟进工作。

二﹒职员除公共假日及统一假期外，如因故不能上班者均应请假，假别有事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假、公假、年假等。相关假期要求以下：