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(新)意识形态分析研判会会议议程

开场与签到（9:00-9:10）

参会人员在会议室门口签到入场，工作人员引导就座。会议主持人站在会议室前方，调试好麦克风等设备，确保会议所需的投影、音响等设施正常运行。9点整，主持人宣布会议开始。

“各位领导、同事们，大家上午好！今天我们齐聚在这里，召开这次重要的意识形态分析研判会。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。在当前复杂多变的国内外形势下，做好意识形态分析研判工作尤为关键。希望大家在今天的会议中畅所欲言，深入分析，为我们更好地开展意识形态工作提供有力的支持。现在，会议正式开始。”

传达上级意识形态工作指示精神（9:10-9:30）

主持人邀请负责传达的同志上台。该同志手持上级文件，开始详细解读。

“同志们，近期上级对意识形态工作提出了一系列新的要求和指示。在国际形势方面，随着全球信息传播的加速，各种思潮相互激荡，我们面临着更加复杂的外部舆论环境。上级强调要高度警惕境外反华势力通过网络、文化产品等渠道进行的意识形态渗透，坚决维护国家的文化安全和意识形态安全。

在国内，社会正处于转型期，不同群体的利益诉求多样，思想观念也日益多元化。上级要求我们加强对社会热点问题的舆论引导，及时回应群众关切，防止不实信息和错误思潮的传播扩散。同时，要进一步加强网络意识形态工作，提升网络治理能力，营造清朗的网络空间。

此外，上级还鼓励我们创新意识形态工作方式方法，结合新时代的特点和群众需求，开展更具吸引力和感染力的宣传教育活动，增强意识形态工作的实效性。”

各部门负责人汇报本部门意识形态工作情况（9:30-11:00）

1.业务部门负责人汇报（9:30-10:00）：业务部门负责人走上讲台，结合PPT进行汇报。

“各位领导、同事们，我代表业务部门向大家汇报本部门的意识形态工作情况。在日常业务开展过程中，我们始终将意识形态工作贯穿其中。例如，在与客户沟通交流时，我们注重传播积极正面的价值观，树立公司良好的形象。

近期，我们在推进一个重要项目时，遇到了一些外部干扰。部分竞争对手通过网络散布不实信息，对我们的项目进行诋毁。我们迅速采取措施，一方面加强与客户的沟通，及时澄清事实；另一方面，安排专人对网络舆情进行监测和回应，有效地控制了负面信息的传播。

在员工思想动态方面，我们定期组织内部培训和交流活动，引导员工树立正确的职业观和价值观。通过这些活动，员工们对公司的发展战略和文化理念有了更深入的理解，工作积极性和凝聚力得到了提升。然而，我们也发现部分员工在面对复杂的网络信息时，辨别能力还有待提高，后续我们将加强这方面的培训。”

2.宣传部门负责人汇报（10:00-10:30）：宣传部门负责人接着上台，展示宣传工作成果图片。

“下面由我来汇报宣传部门的意识形态工作。在过去一段时间里，我们围绕公司的中心工作，开展了一系列宣传活动。通过公司官网、微信公众号、微博等平台，发布了多篇正面宣传稿件，内容涵盖公司的业务进展、企业文化、社会责任等方面，有效地提升了公司的知名度和美誉度。

在宣传内容审核方面，我们建立了严格的审核机制，确保每一篇稿件都符合意识形态要求。同时，我们积极关注社会热点话题，结合公司实际，推出了一些有针对性的宣传内容，引导员工和社会公众树立正确的价值导向。

不过，我们也面临一些挑战。随着新媒体的快速发展，信息传播速度加快，传播渠道更加多元化，我们在舆情应对方面的压力增大。有时候，一些突发事件可能会引发网络舆论的快速发酵，我们需要进一步优化舆情应对机制，提高反应速度和处理能力。”

3.后勤部门负责人汇报（10:30-11:00）：后勤部门负责人上台，以文字报告为基础进行汇报。

“大家好，我是后勤部门负责人。后勤部门虽然不直接参与业务和宣传工作，但我们同样重视意识形态工作。在员工生活保障方面，我们努力营造积极向上的工作和生活氛围。例如，我们在员工宿舍区设置了文化宣传栏，定期更新内容，宣传正能量的事迹和理念。

在物资采购方面，我们注重选择具有良好社会形象和信誉的供应商，确保所采购的物资符合国家法律法规和公司的意识形态要求。同时，我们关注员工的思想动态，及时了解他们的需求和困难，为他们提供必要的帮助和支持。

然而，我们在意识形态工作的创新方面还有所欠缺。后续我们计划开展一些文化活动，如读书分享会、体育比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工的归属感和凝聚力。”

专题发言：分析当前意识形态领域的热点问题及应对策略（11:00-12:00）

邀请专家学者或资深的意识形态工作者进行专题发言。专家提前准备了详细的讲稿和相关案例资料。

“同志们，当前意识形态领域呈现出复杂多变的态势，有几个热点问题值得我们高度关注。首先是网络安全与意识形态的关联问题。随着互联网的