考勤管理新规制度第三版.docxVIP

考

勤

管

理

制

度

考勤管理制度

目标

为维护企业正常工作秩序，提升办事效率，严厉纪律，使职员自觉遵守工作时间和劳动纪律，强化考勤管理，依据国家相关法律法规及企业实际情况，制订本制度。

适用范围

利合地产一至四级职员。

管理标准

自觉遵守标准：企业职员应自觉根据企业要求进行考勤；

如实统计标准：考勤员应根据考勤实际情况进行登记汇总，不弄虚作假；

效率至上标准：各部门须有计划组织生产经营、开展各项工作，提升劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。

调休优先标准：职员加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休，计算加班费。

原始凭证封存管理标准：综合管理中心对考勤类相关原始单据进行整理封存保留。

职责划分

综合管理中心职责

负责建立和完善考勤管理系统，规范考勤工作步骤，保管职员考勤统计、各类考勤表格、请假单、证实材料等，保留期限不少于2年；

负责核实职员考勤统计、加班申请、假期申请和证实材料正当性、真实性、有效性、程序性，考勤数据以综合管理中心核实统计为准；

依据考勤审批权限，审核、统计、汇总职员考勤统计（如：出勤、加班、请假等情况），作为职员每个月薪酬计算依据之一。

用人部门职责

部门责任人应规范管理本部门人员日常考勤，依据本制度要求和实际工作需要合理安排职员工作和休息时间，对违规职员进行批评和教育；

按审批时间要求，立即正确地审批职员考勤单据（包含：请假单、加班单、外出公务单、出差申请等）。

考勤时间管理

考勤周期

上月16日至当月15日。在此期间考勤统计作为当月工资发放依据。

工作时间

周一至周五

9:00——12:00

13:00——17:30

正常工作时间

12:00——13:00

午休用餐

周六日

休息

按职员岗位性质及运作需要，企业有权在政府法规许可范围内调

整职员工作时间，职员应配合相关安排。

打卡管理

各职员工作地点由企业指定，职员应亲自打卡。

职员应在要求上班和下班时间各打一次卡，外出公务和返回企业均需打卡统计。

严禁由她人代打卡，一经发觉双方以旷工一天处罚，并通报批评一次；如再次发觉，企业将同时解除二者劳动协议。

职员因外勤工作或请假暂不能打卡，需提前在OA上填写《外出公务申请》或《请假申请表》，经审批后方可生效。每七天外出次数超出两次以上特定工作人员，填写《外出公务周报表》。

职员上、下班漏打卡者或因考勤机故障未能打卡者，最晚于次日报考勤员，并说明原因，由考勤员核实后方可视为出勤。当月累计三次以上漏打卡无正当理由者，除口头警告外将依据漏打卡时间二分之一作事假处理。六个月内再次发生漏打卡三次以上，处以通报批评，并依据漏打卡时间作事假处理。

综合管理中心于每个月月底，公告上一考勤周期漏打卡情况，对统计结果存在异议职员，需在自公告当日两个工作日内补外出或请假单，逾期按实际打卡情况处理。

迟到

迟到

情况

处罚

行政处分

9:10（含）—9:30

一个考勤周期累计3次或以上

半天事假

六个月内再次发生

半天事假

口头警告

六个月内第三次发生

半天事假

通报批评

若再次发生，则按《奖惩管理措施》处理

9:30（含）—11:30

第一次

半天事假

第二次

半天事假

口头警告

第三次

半天事假

通报批评

若再次发生，则按《奖惩管理措施》处理

11:30（含）后

第一次

1天事假

口头警告

第二次

1天事假

通报批评

第三次

1天事假

记小过

若再次发生，则按《奖惩管理措施》处理

如遇特殊情况(不可抗力原因)无法按时抵达者，应立即联络所属部门经理/直属上级说明情况，同时告之综合管理中心。核实后，可不作迟四处理。

早退

职员未到离岗要求时间而无故提早退离工作岗位、会场等，视为早退。

早退

情况

处罚

处分

15分钟以内

单次

口头警告

15分钟及以上

单次

半天事假

口头警告

六个月内累计三次及以上

半天事假

通报批评

若再次发生，则按《奖惩管理措施》处理

旷工

在未得到部门责任人准许或缺乏合了解释情况下缺勤，视为旷工。事后无正当理由补假或谎报、伪造证实，以不正当手段骗取证实或于请假到期仍未到岗而无合了解释，视作旷工。旷工期间工资将被全额扣除。

当月旷工一次或一天以上

通报批评

当月连续旷工二次（或连续二天以上）

解除协议

十二个月累计旷工三次（或连续三天以上）

解除协议

加班

各部门只有含有下列条件之一时，才可组织职员加班：

在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业；

须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工；

发生自然灾难、事故或其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理；

为完成企业下达紧急任务。

有下列情况之一者，不认定为加班：

职员离开本市出差期间，根据