话题十措施制定.pptVIP

话题十措施制定第1页，共29页，星期日，2025年，2月5日能根据个人实际情况，合理分解自己的职业目标。会根据自己的职业目标，制定切实有效的措施。目标导航第2页，共29页，星期日，2025年，2月5日寒号鸟的故事视频：寒号鸟的故事思考这个情景剧让我们明白什么道理？互动游戏第3页，共29页，星期日，2025年，2月5日如果没有一分钱，想建造价值700万美元的水晶大教堂，能如愿以偿吗？一天夜里，罗伯特.舒乐博士拿出一页白纸，在最上面写下“700万美元”，接着又写下10行字水晶大教堂：寻找1笔700万美元的捐款。寻找7笔100万美元的捐款。寻找14笔50万美元的捐款。寻找28笔25万美元的捐款。寻找70笔10万美元的捐款。寻找100笔7万美元的捐款。寻找140笔5万美元的捐款。寻找280笔2．5万美元的捐款。寻找700笔1万美元的捐款。卖掉1万扇窗户，每扇700美元。第4页，共29页，星期日，2025年，2月5日水晶大教堂思考：水晶大教堂的建造，给我们什么启示？第5页，共29页，星期日，2025年，2月5日一、制定依据目标是方向

措施是保障启示：只有分解目标，分别制定措施，逐步实施，最终实现目标。第6页，共29页，星期日，2025年，2月5日二、具体措施分解目标合理评估差距分析路径选择第7页，共29页，星期日，2025年，2月5日案例：山田本一的马拉松冠军之路终点起点10Km20Km30Km第8页，共29页，星期日，2025年，2月5日1.职业目标分解的概念：根据观念、知识、能力差距，将职业生涯长期的远大目标，分解为有时间规定的长、中、短期分目标，直至将目标分解为某确定日期可以采取的具体步骤。第9页，共29页，星期日，2025年，2月5日2、目标分解的方法目标分解的方法主要是按性质分解和按时间分解。（1）按性质分解可分为外职业生涯目标和内职业生涯目标。它们的分解和组合同时进行的，而且内职业生涯目标是应该重点掌握的内容。第10页，共29页，星期日，2025年，2月5日外职业生涯目标：侧重于职业过程的外在标记。主要包括：工作内容目标、职务目标（专业＋职务，如财务经理）、工作环境目标、经济收入目标、工作地点等。内职业生涯目标：侧重于在职业生涯过程中的知识、经验的积累，观念、能力的提高和内心感受。第11页，共29页，星期日，2025年，2月5日（2）按时间分解按时间分解是给按性质分解的目标做出明确的时间规定，可分为最终目标、长期目标、中期目标和短期目标。目标的期限体现着一个人的心理成熟程度。找到最终目标是在确定职业锚之后，平均年龄是40岁。第12页，共29页，星期日，2025年，2月5日中期目标：以几年为期限，以几十年为期限。取决于一个人的价值观念、知识能力水平，是对环境、企业、自身条件、家庭条件做最大量分析之后得到的结果。阶段目标短期目标则为一二年近期目标则短至几个月长期目标：以十几年为期限应详细规定实现的时间和明确的方法。按时间分解目标最终目标第13页，共29页，星期日，2025年，2月5日探究活动1思考：（1）在自己的专业技能训练中，运用山田本一的方法来分解自己的训练目标。第14页，共29页，星期日，2025年，2月5日一个调酒师的目标打好专业基础18-21酒吧打工21-23针对性学习调酒技艺23-25调酒师25开自己的酒吧30想更专业的国际化水平发展24-35具有国际水平的高级调酒师35探究活动2思考：（2）请结合自己的职业总目标，按自己年龄分解阶段目标第15页，共29页，星期日，2025年，2月5日自我评估内容：学习任务岗位能力技能培训自我评估要点：抓住核心目标分析最新需求找准突破方向关注最弱短板2.合理评估现在的我未来的我第16页，共29页，星期日，2025年，2月5日我的人生我做主思考：模仿书本案例，请结合自己所学专业完成以下填空：我想做________________我能做________________我会做________________我该做________________探究学习二第17页，共29页，星期日，2025年，2月5日我的理论知识我的专业实践我的人际交往行业职业规则资格证书技术登记证书（三）差距分析第18页，共29页，星期日，2025年，2月5日请结合自己专业岗位要求完成下表探究学习三岗位要求