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2025年人力资源管理师《员工激励与奖励制度》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在设计员工奖励制度时，首要考虑的因素是（）

A.奖励的金额大小

B.奖励的公平性和透明度

C.奖励的发放频率

D.奖励的物品形式

答案：B

解析：奖励制度的公平性和透明度是确保员工积极性的关键。如果员工认为奖励的发放过程不公平或者不透明，即使奖励金额较大，也无法有效激励员工。因此，在设计奖励制度时，应优先考虑如何确保奖励的公平性和透明度，让员工感受到自己的努力和贡献得到认可。

2.以下哪种激励方式属于物质激励（）

A.公开表扬

B.授权和赋能

C.增加工资

D.提供培训机会

答案：C

解析：物质激励是指通过物质利益来激励员工的方式，如增加工资、发放奖金、提供福利等。公开表扬、授权和赋能以及提供培训机会都属于精神激励，虽然也能起到一定的激励作用，但与物质激励相比，其激励效果通常较弱。

3.在实施员工激励与奖励制度时，哪项措施最为重要（）

A.设定明确的奖励标准

B.定期评估奖励效果

C.及时沟通奖励信息

D.以上都是

答案：D

解析：实施员工激励与奖励制度时，需要设定明确的奖励标准，以便员工清楚了解获得奖励的条件；同时需要定期评估奖励效果，确保奖励制度的有效性；还需要及时沟通奖励信息，让员工感受到奖励的及时性和公平性。因此，以上措施都很重要。

4.以下哪种激励理论强调员工的需求层次（）

A.双因素理论

B.期望理论

C.需求层次理论

D.公平理论

答案：C

解析：需求层次理论是由马斯洛提出的，该理论认为人的需求可以分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。激励员工的关键在于满足员工的不同层次的需求，从而激发员工的工作积极性。

5.在设计员工奖励制度时，应充分考虑（）

A.员工的个人差异

B.公司的财务状况

C.市场的竞争情况

D.以上都是

答案：D

解析：设计员工奖励制度时，需要充分考虑员工的个人差异，因为不同的员工有不同的需求和期望；同时还需要考虑公司的财务状况，确保奖励制度的可持续性；此外，还需要考虑市场的竞争情况，确保奖励制度具有竞争力，能够吸引和留住优秀人才。

6.以下哪种奖励方式属于非物质奖励（）

A.发放奖金

B.提供晋升机会

C.发放股票期权

D.提供额外的休假

答案：D

解析：非物质奖励是指通过非物质利益来激励员工的方式，如提供晋升机会、提供额外的休假、公开表扬等。发放奖金和提供股票期权都属于物质奖励，而提供晋升机会和提供额外的休假则属于非物质奖励。

7.在实施员工激励与奖励制度时，哪项原则最为重要（）

A.公平性原则

B.激励性原则

C.可行性原则

D.以上都是

答案：D

解析：实施员工激励与奖励制度时，需要遵循公平性原则，确保奖励的发放公平合理；同时需要遵循激励性原则，确保奖励制度能够有效激励员工；此外，还需要遵循可行性原则，确保奖励制度能够顺利实施。因此，以上原则都很重要。

8.以下哪种激励方式属于内在激励（）

A.发放奖金

B.提供晋升机会

C.公开表扬

D.提供工作自主性

答案：D

解析：内在激励是指通过满足员工的内在需求来激励员工的方式，如提供工作自主性、提供挑战性的工作、提供成长机会等。发放奖金、提供晋升机会和公开表扬都属于外在激励，而提供工作自主性则属于内在激励。

9.在设计员工奖励制度时，应充分考虑（）

A.员工的绩效表现

B.员工的满意度

C.员工的离职率

D.以上都是

答案：D

解析：设计员工奖励制度时，需要充分考虑员工的绩效表现，因为奖励制度应该与员工的绩效挂钩；同时还需要考虑员工的满意度，因为满意的员工更愿意为公司工作；此外，还需要考虑员工的离职率，因为高离职率可能是奖励制度不合理的表现。

10.在实施员工激励与奖励制度时，哪项措施最为关键（）

A.设定明确的奖励标准

B.定期评估奖励效果

C.及时沟通奖励信息

D.以上都是

答案：D

解析：实施员工激励与奖励制度时，需要设定明确的奖励标准，以便员工清楚了解获得奖励的条件；同时需要定期评估奖励效果，确保奖励制度的有效性；还需要及时沟通奖励信息，让员工感受到奖励的及时性和公平性。因此，以上措施都很关键。

11.在激励理论中，期望理论认为激励力量取决于（）

A.个体对努力达成目标的信心

B.个体对目标达成后奖励价值的看法

C.A和B

D.个体对奖惩制度的公平感

答案：C

解析：期望理论由弗鲁姆提出，认为个体对行为的激励力量取决于三个关键因素的乘积：期望（努力能否带来绩效）、工具性（绩效能否带来奖励）和效价（奖励的价值）。因此，