新员工试用考核作业流程.docVIP

相关新职员入职及试用考评要求

一、入职及试用考评要求

部门主管确定录用人选后应评价拟录用人员胜任力和风险，交招聘专员，招聘专员收到当日连同拟录用人员《应聘人员记录表》、个人证实性材料一并交给人事行政总经理审批，特殊岗位须向总裁报批。

取得录用同意后，招聘专员按《入职须知》（表01）内容通知新职员。

新职员入职当日，招聘专员严格根据企业要求为新职员办理入职手续，签署《岗位说明书》（表07），填写《入职手续推行统计表》（表02）。

用人部门主管须安排一名职员作为新职员试用指导人。

招聘专员负责组织新职员入职培训、岗位技能培训，填写《新职员培训统计表》（表03）。

试用指导人随时填写《新职员试用期每个月工作行为统计表》（表04），统计试用期职员工作事件。

试用指导人每个月26日填写《新职员试用期考评表》（表05），考评标准能够参考《新职员试用期考评标准》，也能够自行增减考评指标，自行制订考评标准。

部门主管对考评进行监督，对考评结果进行核准。

每个月30日前，部门主管将当月《新职员试用期每个月工作行为统计表》和《新职员试用期考评表》交给招聘专员，招聘专员存档，人事行政部据此审核新职员工资。

试用期满前十日，招聘专员将《职员试用期总结及表现评核表》（表06）交给试用指导人，试用指导人转交新职员。

新职员在1日内填写完成交指导人，指导人在1日内填写完成交部门主管，部门主管在1日内审批连同胜任力和风险评价一并交给招聘专员，招聘专员于收到当日评价其胜任力和风险，并交给人事行政总经理审批，特殊岗位须向总裁报批。同意结果于试用期满2日前通知人事行政专员，人事行政专员必需在新职员试用期满前办理转正或离职手续，并和转正职员签署《绩效目标协议书》（表08）。

全部署名之处均需本人亲笔署名，代签或电子署名均无效。

招聘专员每个月最少和新职员沟通一次并立即反馈给部门主管；必需提醒相关人员以确保考评及表单报送立即性；必需检验各表填写是否正确、真实、完整，如有不符合要求之处应立即要求更正。

二、试用指导人工作内容

帮助试用职员熟悉企业环境、企业文化和相关制度、要求（包含工作环境、相关领导及同事）；

帮助试用职员熟悉岗位工作内容，并对其工作进行对应指导；

定时或不定时和试用职员进行沟通，了解新职员最新动态。

入职须知

：

您好！

您已被我企业（所属分支机构）（部门）

（岗位名称）一职，现将相关入职事项通知以下：

一、入职时需携带相关资料：

本人身份证、学历、学位、职称、资格证书（或上岗证）原件；

本人近照1寸彩色4张；

社会保险变动表、社保卡、公积金帐号；

原企业协议（解除）终止证实原件或离职证实原件；

就业证；

二、相关注意事项：

携带材料不齐全者，入职手续办理无效；

个人薪资须严格保密，泄漏个人薪资，取消录用资格；

入职前经体检不合格，提供虚假信息（如伪造学历证书、身份证实、工作履历等）

应聘者，取消录用资格；

期待您成为我们新同事，祝您在企业有一个美好未来！

入职职员：

日期：

入职手续推行统计表

工号姓名部门岗位入职日期

入职手续

统计情况

经办人

新职员

日期

职员提供

身份证原件

学历证原件

学位证原件

职称证原件

职业资格证原件

一寸照片4张

原企业离职证实

社保变动表、卡

工资卡卡号

当地要求其它资料

职员填写

填写《职员记录表》

签署《岗位说明书》

签署《试用考评表》

招聘专员

培训、填写培训统计表

申请邮箱

发出入职通知

薪酬专员

劳动协议

通知工资发放措施

办理社保、公积金

行政助理

办理企业手机卡

提供企业通讯录

办理意外伤害保险

办公设备、笔记本电脑等

主管负责

安排座位、试用指导人

安排试用期工作、考评

本人提交入职资料尚不齐全，本人承诺所缺资料将在15天内提供齐全，不然，该入职手续无效。

职员署名：日期：

备注：1）会计兼行政专员是本表责任人，于新职员入职当日依据实际办理情况填写；

2）本表一律用碳素笔填写，全部署名必需由本人亲笔署名；

3）若资料