2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规与实务》备考题库及答案解析.docxVIP

2025年人力资源管理师职业资格考试《劳动法律法规与实务》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者续订劳动合同，但在续订前一个月内，用人单位未与劳动者协商的，下列说法正确的是（）

A.用人单位可以单方面解除劳动合同，无需支付经济补偿

B.劳动者必须续订劳动合同，否则构成违约

C.若劳动者不同意续订，用人单位需支付经济补偿

D.用人单位与劳动者可以协商不续订，无需任何补偿

答案：C

解析：根据劳动法律法规，劳动合同期限届满，若用人单位未在一个月前与劳动者协商续订，劳动者有权拒绝续订。若劳动者不同意续订，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在劳动合同期满后不因用人单位的未协商行为而陷入失业困境。

2.劳动者在工作时间因工作原因受到伤害，下列哪种情况不属于工伤（）

A.工作期间因操作不当导致手臂骨折

B.上下班途中遭遇交通事故受伤

C.因公司组织的团建活动中的意外受伤

D.工作期间因个人私事被打扰而离开岗位时发生的意外

答案：D

解析：工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。选项A、B、C均属于工伤范畴，因为它们都与工作直接相关。而选项D中，劳动者因个人私事离开岗位时发生的意外，与工作原因无关，因此不属于工伤。

3.用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括（）

A.合法性原则

B.公平性原则

C.透明性原则

D.任意性原则

答案：D

解析：劳动规章制度的制定应当遵循合法性、公平性、透明性等原则，确保规章制度的内容不违反法律法规，对待劳动者公平公正，并且制定过程和内容应当对劳动者公开透明。任意性原则与这些原则相悖，因此不属于制定劳动规章制度时应当遵循的原则。

4.劳动合同中约定了违约金，但该约定违反了劳动法律法规的强制性规定，下列说法正确的是（）

A.违约金约定无效，但用人单位仍可要求劳动者承担损失

B.违约金约定有效，但劳动者必须支付全额违约金

C.违约金约定无效，用人单位不得要求劳动者承担任何损失

D.违约金约定部分有效，部分无效

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中关于违约金的约定必须合法有效，如果约定违反了法律的强制性规定，则该约定无效。但用人单位仍可要求劳动者承担因违约行为造成的实际损失。这体现了对劳动者权益的保护，同时也维护了用人单位的合法权益。

5.劳动争议仲裁的时效期间为（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动争议仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效期间，仲裁机构将不予受理。这规定旨在督促当事人及时行使权利，维护劳动关系的稳定。

6.用人单位在招聘过程中，不得实施的下列行为是（）

A.要求劳动者提供学历证明

B.对劳动者进行背景调查

C.询问劳动者的宗教信仰

D.根据性别设定岗位要求

答案：C

解析：根据劳动法律法规，用人单位在招聘过程中应当尊重劳动者的宗教信仰，不得进行歧视。要求劳动者提供学历证明、进行背景调查以及根据性别设定岗位要求，这些行为在符合法律法规的前提下是可以实施的。而询问劳动者的宗教信仰则侵犯了劳动者的隐私权，是违法行为。

7.劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是（）

A.一个月

B.三天

C.十五天

D.一个月或者三十天

答案：D

解析：根据劳动法律法规，劳动者解除劳动合同，应当提前通知用人单位。提前通知的时间为一个月或者三十天，具体时间由劳动合同约定。这规定保障了用人单位的用工需求，同时也给予了劳动者一定的准备时间，以便双方能够妥善处理劳动合同的解除事宜。

8.劳动合同中未约定试用期，用人单位在招聘时宣传的试用期工资高于岗位工资，下列说法正确的是（）

A.试用期工资必须按照岗位工资支付

B.试用期工资可以高于岗位工资

C.用人单位可以随意设定试用期工资

D.试用期工资必须低于岗位工资

答案：A

解析：根据劳动法律法规，劳动合同中未约定试用期的，用人单位不得设定试用期。如果劳动合同中约定了试用期，试用期的工资不得低于岗位工资。在本题中，虽然招聘时宣传的试用期工资高于岗位工资，但由于劳动合同中未约定试用期，用人单位不得设定试用期，因此试用期工资应当按照岗位工资支付。这体现了对劳动者权益的保护，防止用人单位利用试用期进行不公平的待遇。

9.劳动争议调解的基本原则不包括（）

A.自愿原则

B.合法原则

C.公平原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议调解是指当事人自愿将争议提交给调解组织，由调解组织居中调解，促使当事