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2025年人力资源管理师（人力资源管理）《人力资源战略规划》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.人力资源战略规划的首要任务是（）

A.制定招聘计划

B.进行薪酬调查

C.明确组织战略目标

D.完成员工培训需求分析

答案：C

解析：人力资源战略规划的核心是确保人力资源战略与组织整体战略相匹配。因此，首先要明确组织战略目标，才能制定出有效的人力资源政策和支持措施。招聘计划、薪酬调查和员工培训需求分析都是在明确组织战略目标之后的具体实施步骤。

2.在人力资源需求预测方法中，哪种方法更适用于短期预测（）

A.趋势预测法

B.回归分析预测法

C.桌面分析预测法

D.模拟预测法

答案：C

解析：桌面分析预测法是一种定性分析方法，通过专家经验和判断进行预测，适用于短期预测。趋势预测法和回归分析预测法更适用于中长期预测，而模拟预测法则适用于复杂系统的长期预测。

3.人力资源供给预测的主要内容包括（）

A.内部员工流动情况

B.外部劳动力市场状况

C.组织内部晋升政策

D.以上都是

答案：D

解析：人力资源供给预测需要综合考虑内部员工流动情况、外部劳动力市场状况以及组织内部晋升政策等多方面因素，以确保预测的全面性和准确性。

4.在制定人力资源战略规划时，哪项因素最为关键（）

A.组织文化

B.组织结构

C.组织规模

D.组织财务状况

答案：A

解析：组织文化是影响人力资源战略规划的关键因素，它决定了组织对人才的价值观、行为规范和管理方式，对人力资源政策的制定和实施具有深远影响。

5.人力资源战略规划的实施过程中，哪项活动最先进行（）

A.人力资源成本控制

B.人力资源招聘与配置

C.人力资源培训与开发

D.人力资源绩效管理

答案：B

解析：在人力资源战略规划的实施过程中，招聘与配置是最先进行的活动，因为它直接关系到组织所需人才的获取，是其他人力资源活动的基础。

6.人力资源战略规划的有效性评估主要关注（）

A.招聘数量

B.员工满意度

C.组织绩效

D.培训成本

答案：C

解析：人力资源战略规划的有效性最终体现在对组织绩效的贡献上，因此评估主要关注组织绩效的变化情况，而不是单一的招聘数量、员工满意度或培训成本。

7.在人力资源战略规划中，哪项内容需要与组织长期发展战略紧密结合（）

A.薪酬福利政策

B.员工职业发展规划

C.人力资源信息系统建设

D.人力资源招聘策略

答案：B

解析：员工职业发展规划需要与组织长期发展战略紧密结合，以确保组织人才队伍的持续建设和人才梯队的形成，支持组织的长期发展目标。

8.人力资源战略规划中的“平衡记分卡”方法主要关注（）

A.财务指标

B.客户指标

C.内部流程指标

D.学习与成长指标

答案：D

解析：“平衡记分卡”方法是一种战略绩效管理工具，它从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度综合评估组织绩效，其中学习与成长指标直接关注人力资源战略规划的实施效果。

9.在人力资源战略规划中，哪项活动需要跨部门协作（）

A.薪酬福利设计

B.员工招聘与配置

C.人力资源信息系统开发

D.员工培训需求分析

答案：C

解析：人力资源信息系统开发需要与IT部门、财务部门、业务部门等多个部门协作，以确保系统的功能满足组织需求，数据的准确性和安全性得到保障。

10.人力资源战略规划中的“人才盘点”活动主要目的是（）

A.评估员工绩效

B.识别关键人才

C.制定培训计划

D.调整薪酬结构

答案：B

解析：“人才盘点”活动的主要目的是识别组织中的关键人才，了解他们的能力、潜力和发展需求，为组织的人才梯队建设和继任计划提供依据。

11.人力资源战略规划的核心是（）

A.人员招聘与配置

B.薪酬福利管理

C.员工培训与开发

D.人力资源规划与组织文化建设

答案：D

解析：人力资源战略规划的核心在于将人力资源战略与组织整体战略相结合，通过规划与组织文化建设，确保人力资源能够有效支持组织目标的实现。人员招聘与配置、薪酬福利管理、员工培训与开发都是人力资源战略规划的重要组成部分，但不是其核心。

12.以下哪项不属于人力资源战略规划的内容（）

A.组织人力资源现状分析

B.组织人力资源需求预测

C.组织人力资源供给预测

D.组织市场营销策略

答案：D

解析：人力资源战略规划主要关注组织内部的人力资源管理活动，包括组织人力资源现状分析、需求预测、供给预测、政策制定等。组织市场营销策略属于市场营销领域的范畴，不属于人力资源战略规划的内容。

13.人力资源需求预测的主要方法不包括（）

A.定性预测方法

B.定量预测方法

C.