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2025年行政管理硕士联考《政府绩效管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.政府绩效管理的基本原则不包括（）

A.坚持以人为本

B.注重结果导向

C.强调过程控制

D.追求短期效益

答案：D

解析：政府绩效管理的基本原则包括以人为本、注重结果导向、强调过程控制和持续改进。以人为本强调在绩效管理中充分考虑人的因素，注重结果导向强调以最终成效为目标，强调过程控制强调在执行过程中进行监控和调整，持续改进强调通过绩效管理不断优化工作。追求短期效益与绩效管理的长期性和系统性原则相悖，因此不属于基本原则。

2.绩效考核指标体系设计应遵循的主要原则是（）

A.简单易行原则

B.综合平衡原则

C.灵活变动原则

D.逐项对比原则

答案：B

解析：绩效考核指标体系设计应遵循综合平衡原则，即指标体系应能够全面反映被考核对象的各个方面，避免片面性。简单易行原则虽然重要，但不是主要原则。灵活变动原则和逐项对比原则也不是设计指标体系的主要原则。综合平衡原则是确保绩效考核科学性和有效性的关键。

3.政府绩效管理中的绩效评估主要采用的方法是（）

A.定性分析法

B.定量分析法

C.混合分析法

D.经验判断法

答案：C

解析：政府绩效管理中的绩效评估主要采用混合分析法，即同时运用定性和定量两种方法。定性分析法能够深入分析绩效背后的原因和过程，定量分析法能够客观衡量绩效水平。单独使用定性分析法或定量分析法都有局限性，混合分析法能够更全面、更准确地评估绩效。经验判断法虽然有一定作用，但不是主要方法。

4.绩效改进计划的核心内容是（）

A.设定绩效目标

B.确定改进措施

C.制定评估标准

D.分配改进资源

答案：B

解析：绩效改进计划的核心内容是确定改进措施，即针对绩效不足之处制定具体、可行的改进方案。设定绩效目标是改进的前提，制定评估标准和分配改进资源是改进的保障，但核心是改进措施。改进措施是绩效改进计划能否成功的关键。

5.政府绩效管理中，绩效信息收集的主要渠道是（）

A.内部报告

B.外部评价

C.问卷调查

D.以上都是

答案：D

解析：政府绩效管理中，绩效信息收集的主要渠道包括内部报告、外部评价和问卷调查等。内部报告提供组织内部的绩效数据，外部评价提供外部stakeholders的意见，问卷调查能够收集更广泛的反馈。单一渠道收集的信息可能不全面，综合运用多种渠道能够更全面地了解绩效状况。

6.绩效结果应用的主要目的是（）

A.调整绩效目标

B.激励员工

C.完善绩效管理

D.以上都是

答案：D

解析：绩效结果应用的主要目的是多方面的，包括调整绩效目标、激励员工和完善绩效管理。绩效结果是调整绩效目标的重要依据，能够激励员工改进工作，也是完善绩效管理的重要反馈。单一目的无法全面体现绩效结果的应用价值。

7.政府绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是（）

A.一般性指标

B.重要性指标

C.简易性指标

D.可操作性指标

答案：B

解析：政府绩效管理中的关键绩效指标（KPI）是重要性指标，即对组织战略目标实现具有关键作用的指标。KPI能够突出重点，引导资源向关键领域集中。一般性指标、简易性指标和可操作性指标虽然也有一定作用，但不是KPI的核心特征。

8.绩效监控的主要目的是（）

A.发现绩效问题

B.记录绩效数据

C.及时提供反馈

D.以上都是

答案：D

解析：绩效监控的主要目的是多方面的，包括发现绩效问题、记录绩效数据和及时提供反馈。通过监控能够及时发现绩效偏差，记录绩效数据为评估提供依据，及时提供反馈能够帮助员工调整行为。单一目的无法全面体现绩效监控的作用。

9.政府绩效管理中，绩效文化的主要特征是（）

A.结果导向

B.过程控制

C.持续改进

D.以上都是

答案：D

解析：政府绩效管理中，绩效文化的主要特征包括结果导向、过程控制和持续改进。结果导向强调以绩效成果为目标，过程控制强调在执行过程中进行管理，持续改进强调通过绩效管理不断优化。单一特征无法全面体现绩效文化的内涵。

10.绩效管理系统的有效性主要取决于（）

A.指标设计的科学性

B.评估过程的公正性

C.结果应用的合理性

D.以上都是

答案：D

解析：绩效管理系统的有效性主要取决于多个因素，包括指标设计的科学性、评估过程的公正性和结果应用的合理性。指标设计不合理、评估过程不公正或结果应用不合理都会影响绩效管理系统的有效性。单一因素无法保证绩效管理系统的有效性。

11.在政府绩效管理中，绩效目标设定的首要依据是（）

A.组织的历史数据

B.组织的战略方向

C.外部的政策要求

D.内部的资