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2025年人力资源管理师考试《组织行为学》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.组织行为学的研究对象是（）

A.个体行为

B.群体行为

C.组织行为

D.以上都是

答案：D

解析：组织行为学是一门研究组织中人的行为的科学，其研究对象包括个体行为、群体行为以及组织整体行为。因此，以上都是组织行为学的研究对象。

2.马斯洛需求层次理论中，最高层次的需求是（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

答案：D

解析：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次为生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。自我实现需求是最高层次的需求，指个体实现自己潜能和理想的需求。

3.以下哪种领导风格属于民主型领导（）

A.专制型领导

B.民主型领导

C.放任型领导

D.指导型领导

答案：B

解析：领导风格可以分为多种类型，其中民主型领导是指领导者鼓励下属参与决策，注重团队合作和沟通的领导风格。专制型领导是指领导者独断专行，决策权高度集中的领导风格；放任型领导是指领导者对下属不加干预，给予极大的自由度的领导风格；指导型领导是指领导者为下属提供明确指导和方向，但决策权仍然掌握在领导者手中的领导风格。

4.下列哪项不属于组织变革的阻力来源（）

A.个人阻力

B.群体阻力

C.组织阻力

D.技术阻力

答案：D

解析：组织变革的阻力主要来源于个人、群体和组织三个方面。个人阻力主要指员工对变革的抵触情绪和行为；群体阻力主要指群体内部的矛盾和冲突；组织阻力主要指组织结构、文化等方面的变革带来的阻力。技术阻力不属于组织变革的阻力来源。

5.以下哪种方法不属于激励方法（）

A.目标激励

B.参与激励

C.授权激励

D.惩罚激励

答案：D

解析：激励方法主要包括目标激励、参与激励、授权激励、奖励激励等。惩罚激励虽然也是一种管理手段，但通常被认为是一种负面激励，不属于主要的激励方法。

6.下列哪项不属于群体决策的优点（）

A.决策质量高

B.可接受性强

C.决策速度快

D.责任明确

答案：C

解析：群体决策的优点主要包括决策质量高、可接受性强、责任明确等。但群体决策通常需要更多的讨论和协商，因此决策速度较慢，这是其缺点之一。

7.以下哪种理论不属于组织行为学理论（）

A.期望理论

B.双因素理论

C.需求层次理论

D.标准理论

答案：D

解析：组织行为学理论主要包括期望理论、双因素理论、需求层次理论等。标准理论不属于组织行为学理论，标准理论通常指一些具体的管理标准和方法。

8.下列哪项不属于组织文化的内容（）

A.价值观

B.行为规范

C.工作流程

D.物质象征

答案：C

解析：组织文化的内容主要包括价值观、行为规范、物质象征等。工作流程属于组织管理的内容，不属于组织文化的内容。

9.以下哪种方法不属于绩效评估方法（）

A.360度评估

B.目标管理

C.关键绩效指标

D.工作日志

答案：D

解析：绩效评估方法主要包括360度评估、目标管理、关键绩效指标等。工作日志通常用于记录工作内容和过程，不属于绩效评估方法。

10.下列哪项不属于组织行为学的研究方法（）

A.观察法

B.实验法

C.调查法

D.标准法

答案：D

解析：组织行为学的研究方法主要包括观察法、实验法、调查法等。标准法不属于组织行为学的研究方法，标准法通常指一些具体的管理标准和方法。

11.在组织行为学中，学习主要指的是（）

A.个体经验的积累和行为的改变

B.群体内部的知识传递

C.组织整体文化的形成

D.领导者对下属的指挥

答案：A

解析：组织行为学中的学习主要关注个体如何通过经验、训练等方式获得新的知识、技能，并导致行为发生改变的过程。这是个体层面的概念，强调经验的积累对行为模式的影响。群体内部的知识传递、组织文化的形成以及领导者的指挥虽然也涉及知识，但它们不完全等同于个体层面的学习概念。

12.根据赫茨伯格的双因素理论，能够带来员工满意感的因素主要是（）

A.公司政策和管理

B.工作条件

C.激励因素

D.身心健康

答案：C

解析：赫茨伯格的双因素理论将影响员工满意度和不满度的因素分为两类：保健因素（如公司政策、管理、工作条件、薪资等）和激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性、责任、成长机会等）。保健因素只能消除员工的不满，而无法带来真正的满意感；只有激励因素才能带来员工的工作满意感。因此，能够带来员工满意感的因素主要是激励因素。

13.在群体决策过程中，群体思维现象通常发生在什么样的群体中（）

A.目标明确、结构清晰的群体