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2025国考合肥市刑事技术岗位申论题库(含答案)
一、归纳概括题（共3题，每题15分）
1.题目
合肥市近期发生多起电信网络诈骗案件，部分案件涉及利用AI技术进行身份伪造和语音合成。结合给定材料，概括当前合肥市电信网络诈骗案件呈现的新特点，并提出至少三条针对性建议。
答案
新特点：
（1）AI技术应用广泛，身份伪造和语音合成技术成为作案新手段；
（2）诈骗手法隐蔽性强，受害者难以辨别真伪；
（3）跨区域作案增多，作案链条化、专业化趋势明显；
（4）受害者群体扩大，老年人、学生等群体受骗比例上升。
建议：
（1）加强AI技术应用监管，严厉打击利用AI进行诈骗的行为；
（2）开展针对性宣传教育，提升公众防范意识；
（3）建立跨部门协作机制，完善案件侦办流程。
解析：
材料中提及AI技术应用案例，需结合合肥市实际情况进行归纳；建议需具有可操作性，并与案件特点紧密关联。
2.题目
合肥市近期开展“智慧公安”建设，涉及刑侦技术、大数据分析等多个领域。根据给定材料，概括“智慧公安”建设对刑事技术岗位带来的机遇与挑战。
答案
机遇：
（1）技术升级空间大，AI、大数据等技术提升案件侦破效率；
（2）岗位需求增加，对复合型人才需求旺盛；
（3）工作模式优化，智能化手段减少人力依赖。
挑战：
（1）技术更新快，需持续学习适应新工具；
（2）数据安全风险高，需加强隐私保护；
（3）跨学科协作难度大，需提升综合素质。
解析：
材料需体现技术发展趋势与岗位关联性，分析需分点清晰，避免重复。
3.题目
合肥市某区2024年刑事技术案件受理量同比增长20%，其中DNA比对、痕迹检验等传统技术需求仍占主导。结合材料，概括该区刑事技术岗位工作面临的主要问题。
答案
（1）传统技术需求饱和，资源分配不均；
（2）新技术应用不足，人才储备不足；
（3）案件量激增，现有人员配置压力增大；
（4）老旧设备老化，技术升级滞后。
解析：
需结合区域数据与行业趋势，问题需具有现实针对性。
二、综合分析题（共2题，每题20分）
1.题目
合肥市近期推行“证据链数字化管理”制度，要求所有刑事案件建立全流程电子档案。结合材料，分析该制度对刑事技术工作的影响，并说明可能存在的风险。
答案
影响：
（1）提升证据管理效率，减少人为失误；
（2）强化技术规范，促进标准化操作；
（3）数据共享便捷，跨部门协作效率提升。
风险：
（1）数据泄露风险，需加强安全防护；
（2）技术依赖性增强，传统经验可能被弱化；
（3）制度执行成本高，基层部门配套不足。
解析：
需结合数字化趋势与刑事技术特点，分析需辩证全面。
2.题目
合肥市某年度统计显示，刑事技术岗位人才流失率高达15%，主要原因包括工作强度大、晋升空间有限等。结合材料，分析人才流失的深层原因，并提出对策建议。
答案
深层原因：
（1）职业认同感低，社会认可度不足；
（2）薪酬待遇与付出不匹配，缺乏激励机制；
（3）职业发展路径单一，晋升通道狭窄；
（4）工作压力大，缺乏有效心理疏导。
对策建议：
（1）提高薪酬待遇，完善绩效考核机制；
（2）拓宽职业发展路径，增设技术专家岗位；
（3）加强职业文化建设，提升职业荣誉感；
（4）提供心理支持，改善工作环境。
解析：
需结合行业现状与合肥市特点，建议需具有针对性。
三、提出对策题（共1题，25分）
题目
合肥市部分基层派出所反映，刑事技术辅助人员短缺导致案件办理效率低下。结合材料，提出解决该问题的具体措施。
答案
（1）优化人员配置，推行“1+1+N”模式（即1名技术骨干+1名辅警+N项技术任务）；
（2）加强辅警培训，开展专项技能竞赛，提升实操能力；
（3）引入社会力量，与高校合作建立技术实训基地；
（4）完善激励机制，对表现突出的辅警给予表彰奖励；
（5）开发智能辅助系统，减轻人工负担。
解析：
需结合基层实际，措施需分点清晰、可落地。
四、应用文写作题（共1题，25分）
题目
假设你为合肥市公安局刑侦支队技术大队副队长，需草拟一份关于“AI技术在刑事技术领域应用推广”的工作方案，目标受众为全体技术骨干。
答案
关于“AI技术在刑事技术领域应用推广”的工作方案
一、背景
当前AI技术快速发展，为刑事技术工作带来新机遇。为提升办案效率，决定在全队推广AI应用，特制定本方案。
二、目标
（1）三年内实现AI技术在DNA比对、视频分析等领域的全覆盖；
（2）培养10名AI技术骨干，带动全员技能提升。
三、具体措施
（1）开展AI技术培训，分批次组织学习；
（2）建立AI应用实验室，供实战测试；
（3）与科技公司合作，引入成熟产品；
（4）设立专项奖励，鼓励创新应用。
四、保障措施
（1）成立工作小组，由副队长牵头；
（2）每月召开推进
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