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劳动仲裁答辩状范文

劳动仲裁答辩状

答辩人（用人单位）：

名称：XX科技有限公司

住所：XX市XX区XX路XX号

法定代表人：张三，该公司总经理

统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

委托代理人：李四，XX律师事务所律师，执业证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

被答辩人（劳动者）：

姓名：王五

性别：男

身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX

住址：XX市XX区XX小区XX栋XX单元XX号

联系方式：XXXXXXXXXXX

案由：劳动合同纠纷

答辩请求：

1.请求依法驳回被答辩人要求确认双方自2021年3月1日至2023年8月31日存在劳动关系的仲裁请求；

2.请求依法驳回被答辩人要求支付2022年6月至2023年8月拖欠工资120,000元的仲裁请求；

3.请求依法驳回被答辩人要求支付解除劳动合同经济补偿金60,000元的仲裁请求；

4.本案仲裁费用由被答辩人承担。

事实与理由：

一、双方不存在劳动关系，被答辩人主张的“劳动关系”实为承揽合作关系，其仲裁请求缺乏事实依据

答辩人与被答辩人之间从未建立劳动关系，双方系平等主体间的承揽合作关系。具体事实如下：

（一）合作性质符合承揽关系特征，不符合劳动关系认定标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定，认定劳动关系需同时满足“用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格”“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”“劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”三个核心要件。本案中，双方关系完全不符合上述要件：

1.无人身隶属性，不受答辩人劳动管理

被答辩人在合作期间从未接受答辩人的劳动管理。其一，被答辩人无需遵守答辩人的考勤制度，其工作时间和方式完全自主，无需打卡、签到，答辩人从未对其考勤进行过要求或记录；其二，被答辩人工作不受答辩人指挥或安排，其工作内容、进度、方式均由其自行决定，仅需按约定向答辩人交付成果；其三，被答辩人未使用答辩人提供的生产资料（如办公设备、工位等），其工作场所为自有办公地点，工具、设备均由个人自备。

2.报酬支付方式为“按成果结算”，非“按月支付工资”

双方合作期间，答辩人从未以“工资”名义向被答辩人支付报酬，而是根据《项目承揽合同》约定，按被答辩人完成的项目成果支付“项目款”。具体而言：2021年3月至2023年8月间，答辩人共向被答辩人支付款项6笔，合计80,000元，均备注为“项目款”，且每次支付均对应被答辩人提交的《项目验收报告》（附件1：项目承揽合同及付款凭证、附件2：项目验收报告）。若为劳动关系，答辩人应按月支付固定工资，而非按项目成果不定期结算，且无需提交验收报告。

3.合作内容非答辩人业务的“组成部分”，而是独立的项目外包

被答辩人承接的项目均为答辩人临时性、辅助性的技术外包需求（如软件开发、系统调试等），非答辩人主营业务（电子产品研发与生产）的组成部分。答辩人主营业务有固定的技术团队（15名全职研发人员），被答辩人承接的项目仅为主营业务的补充，且项目完成后双方即终止合作，具有临时性、一次性特征，符合承揽关系“一次性成果交付”的特点，而非劳动关系的“持续性用工”。

（二）双方签订《项目承揽合同》明确约定合作性质，被答辩人从未提出异议

2021年3月1日，双方签订《项目承揽合同》（见附件1），明确约定：“乙方（被答辩人）按甲方（答辩人）要求完成指定项目，甲方按项目成果支付报酬；乙方独立负责项目人员、设备、技术，不受甲方劳动管理；双方系平等合作关系，非劳动关系”。合同签订后，被答辩人按约定履行义务，从未就“劳动关系”提出异议，亦未要求签订劳动合同。直至2023年9月，被答辩人因未完成新项目要求答辩人支付“工资”被拒，才突然主张“劳动关系”，明显违背诚信原则。

综上，双方系承揽合作关系，非劳动关系，被答辩人要求确认劳动关系及支付“工资”的请求，无事实及法律依据，依法应予驳回。

二、被答辩人主张的“拖欠工资”实为未完成项目的项目款，其无权要求答辩人支付

（一）2022年6月至2023年8月期间，被答辩人未完成任何项目，答辩人无付款义务

根据《项目承揽合同》约定，答辩人支付报酬的前提是“被答辩人完成项目并通过答辩人验收”。2022年6月至2023年8月期间，被答辩人承接的2个项目（