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2025年人力资源管理师《员工激励管理》备考题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.在员工激励管理中，下列哪种方法属于物质激励（）

A.授权赋能

B.职业发展机会

C.奖金和津贴

D.团队建设活动

答案：C

解析：物质激励是指通过金钱或物质形式来激励员工，常见的包括工资、奖金、津贴、福利等。奖金和津贴是典型的物质激励手段。授权赋能、职业发展机会和团队建设活动属于非物质激励范畴，主要侧重于精神层面和职业成长。

2.激励理论中，双因素理论是由谁提出的（）

A.马斯洛

B.赫茨伯格

C.麦格雷戈

D.赫尔巴特

答案：B

解析：双因素理论，又称激励保健理论，是由美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格提出的。该理论将影响员工工作满意度的因素分为保健因素（如公司政策、管理方式、薪资福利等）和激励因素（如成就感、认可、工作本身的挑战性等）。

3.下列哪种激励方式更容易产生短期效果（）

A.晋升

B.员工持股计划

C.加薪

D.荣誉表彰

答案：C

解析：加薪是一种直接的物质激励方式，能够快速提升员工的收入水平，因此更容易在短期内产生激励效果。晋升通常需要较长时间的表现和评估，员工持股计划的激励效果也具有长期性，荣誉表彰则更多是精神层面的激励，其效果持续性相对较短。

4.在设计激励方案时，应优先考虑员工的哪种需求（）

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：B

解析：根据马斯洛需求层次理论，员工的生理需求和安全需求是基础需求，必须得到满足才能有效激励员工。在大多数企业环境中，生理需求通常通过基本工资满足，而安全需求（如工作稳定性、福利保障）是员工关注的重点。只有当基础需求得到满足后，更高层次的需求（如尊重需求、自我实现需求）才会成为主要的激励因素。

5.下列哪种方法不属于绩效奖金的常见类型（）

A.销售提成

B.项目奖金

C.全勤奖

D.股票期权

答案：D

解析：绩效奖金通常根据员工的个人或团队绩效进行发放，常见的类型包括销售提成、项目奖金、全勤奖等。股票期权属于长期激励工具，虽然也能激励员工，但其性质与绩效奖金有所不同，通常与公司长期发展挂钩，而非短期绩效。

6.在实施员工激励时，以下哪项原则最重要（）

A.公平性

B.灵活性

C.立即性

D.复杂性

答案：A

解析：公平性是员工激励管理中的核心原则。激励方案必须公平、公正，让员工感受到付出与回报的匹配，才能有效激发员工的积极性和忠诚度。灵活性、立即性和复杂性虽然也是设计激励方案时需要考虑的因素，但公平性是最基本也是最重要的要求。

7.下列哪种激励方式最适合用于团队激励（）

A.个人奖金

B.团队奖金

C.股票期权

D.员工认可

答案：B

解析：团队奖金是针对团队整体绩效发放的奖金，能够有效促进团队成员之间的协作和互助，适合用于团队激励。个人奖金主要激励个人表现，股票期权更适合长期激励，员工认可则更多是精神层面的激励。

8.在员工激励管理中，期望理论强调的是什么（）

A.激励力度与绩效的关系

B.努力程度与奖励的关系

C.奖励价值与满意度的关系

D.目标难度与达成概率的关系

答案：D

解析：期望理论由维克多·弗鲁姆提出，该理论认为激励力取决于三个因素：期望（努力程度与绩效的关系）、工具性（绩效与奖励的关系）和效价（奖励价值）。其中，期望强调的是目标难度与达成概率的关系，即员工认为通过努力能够达成目标的程度。

9.以下哪项不属于非物质激励的范畴（）

A.晋升机会

B.培训发展

C.薪资增长

D.团队活动

答案：C

解析：非物质激励是指非金钱形式的激励手段，包括晋升机会、培训发展、团队活动、荣誉表彰等。薪资增长属于物质激励，是直接的金钱回报形式。

10.在评估激励方案效果时，以下哪个指标最可靠（）

A.员工满意度

B.员工离职率

C.绩效增长率

D.员工参与度

答案：C

解析：评估激励方案效果时，最可靠的指标是绩效增长率。员工满意度、离职率和员工参与度虽然也能反映激励效果，但可能受到多种因素影响（如市场环境、公司文化等），而绩效增长率更直接地反映了激励方案对员工工作产出的影响。

11.在设计激励方案时，考虑员工的个人价值观与组织目标的一致性，属于哪种激励策略（）

A.物质激励为主

B.非物质激励为主

C.个性化激励

D.团队激励

答案：C

解析：个性化激励策略强调根据员工的个人特点、需求和价值观来设计激励方案，使激励措施与员工的个人目标和组织目标相匹配。通过考虑员工的个人价值观，可以增强激励措施的有效性，提高员工的满意度和忠诚度。物质激励为主和非物质激励为主是激励策略的总体方向，而