填写用工合同怎么填写模板(3篇).docxVIP

第1篇

一、合同基本信息

1.合同名称：在合同标题处填写“劳动合同”或“用工合同”。

2.合同编号：由企业统一编制，用于区分不同合同。

3.签订日期：填写合同签订的具体日期。

4.签订地点：填写合同签订的具体地点。

5.合同双方：填写合同双方的名称，包括用人单位和劳动者。

二、劳动者基本信息

1.姓名：填写劳动者的真实姓名。

2.性别：填写劳动者的性别。

3.民族：填写劳动者的民族。

4.出生日期：填写劳动者的出生年月日。

5.身份证号码：填写劳动者的身份证号码。

6.联系电话：填写劳动者的联系电话。

7.家庭住址：填写劳动者的家庭住址。

8.政治面貌：填写劳动者的政治面貌。

9.婚姻状况：填写劳动者的婚姻状况。

10.教育程度：填写劳动者的教育程度。

11.专业技能：填写劳动者的专业技能。

三、劳动合同期限

1.合同期限：填写劳动合同的有效期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

2.试用期：根据实际情况填写试用期，一般不超过6个月。

四、工作内容和工作地点

1.工作内容：详细描述劳动者的工作内容，包括工作性质、岗位、工作职责等。

2.工作地点：填写劳动者工作的具体地点。

五、工作时间和休息休假

1.工作时间：根据国家规定和实际情况，填写劳动者的工作时间，包括工作班次、工作时间等。

2.休息休假：根据国家规定和实际情况，填写劳动者的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、事假等。

六、劳动报酬

1.工资标准：填写劳动者的工资标准，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.工资支付方式：填写工资支付方式，如按月支付、按周支付等。

3.工资支付时间：填写工资支付的具体时间。

七、社会保险和福利待遇

1.社会保险：根据国家规定和实际情况，填写劳动者的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。

2.福利待遇：根据企业实际情况，填写劳动者的福利待遇，如住房公积金、带薪年休假、节日福利等。

八、劳动合同解除和终止

1.解除条件：根据国家规定和实际情况，填写劳动合同解除的条件。

2.终止条件：根据国家规定和实际情况，填写劳动合同终止的条件。

九、其他约定

1.保密条款：如有必要，可在此处添加保密条款。

2.违约责任：根据国家规定和实际情况，填写劳动合同双方的违约责任。

十、合同生效

1.双方签字：合同双方在合同上签字或盖章，表示同意合同内容。

2.生效日期：合同自双方签字或盖章之日起生效。

填写用工合同模板时，请注意以下几点：

1.仔细阅读合同条款，确保理解每一条款的意义。

2.如有疑问，及时与对方沟通，确保合同内容准确无误。

3.保留合同原件，以便日后查阅。

4.合同填写完毕后，双方应认真核对，确保无遗漏或错误。

通过以上步骤，您将能够顺利填写用工合同模板，保障双方的权益。

第2篇

一、了解用工合同的基本要素

在填写用工合同模板之前，首先需要了解用工合同的基本要素，包括但不限于以下内容：

1.合同双方基本信息：用人单位和劳动者的姓名、身份证号码、联系方式等。

2.用工类型：全职、兼职、实习等。

3.工作岗位及职责：明确劳动者在用人单位的工作岗位、工作内容、工作职责等。

4.工作时间及地点：规定劳动者的工作时间、休息时间、加班时间以及工作地点。

5.工资待遇：明确劳动者的工资构成、工资支付方式、支付时间等。

6.社会保险及福利：规定用人单位为劳动者缴纳的社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。

7.合同期限：规定合同的有效期限，包括试用期、正式合同期等。

8.违约责任：明确双方在合同履行过程中违约应承担的责任。

9.合同解除条件：规定双方在何种情况下可以解除合同，以及解除合同的通知期限。

10.其他约定：根据双方需求，可增加其他约定条款。

二、填写用工合同模板的步骤

1.仔细阅读合同模板，了解合同内容。

2.填写合同双方基本信息，确保信息准确无误。

3.根据实际情况，选择合适的用工类型。

4.明确劳动者的工作岗位及职责，确保双方对工作内容有清晰的认识。

5.规定工作时间及地点，注意休息时间和加班时间的合理分配。

6.确定工资待遇，包括工资构成、支付方式、支付时间等。

7.规定社会保险及福利，确保双方权益。

8.确定合同期限，包括试用期、正式合同期等。

9.明确违约责任，确保双方在合同履行过程中遵守约定。

10.规定合同解除条件，确保双方在解除合同时有明确的依据。

11.根据双方需求，增加其他约定条款。

12.双方签字盖章，合同生效。

三、注意事项

1.在填写用工合同模板时，务必确保信息准确无误，避免因信息错误导致合同无效。

2.合同内容应公平合理，充分保障双方的权益。

3.注