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2025国考哈尔滨市人力资源岗位申论预测卷及答案

第一部分：阅读理解（共3题，每题15分，共45分）

题目1（15分）：

阅读以下材料，概括哈尔滨市人力资源服务业发展面临的机遇与挑战。

材料：

近年来，哈尔滨市加快构建“政企银保”联动服务模式，推动人力资源服务机构与银行、保险、担保等金融机构合作，缓解中小微企业招聘融资难题。2023年，全市新增人力资源服务机构120家，从业人员达3000余人，服务企业5000余家，但同质化竞争严重，高端复合型人才缺乏，服务模式仍以基础招聘为主，对政策性服务、高端猎头、人事外包等新兴业态拓展不足。同时，哈尔滨市正积极融入“一带一路”建设，对国际化人力资源服务需求日益增长，但现有机构缺乏跨文化管理经验和国际认证资质。

要求：

（1）分条列点，概括哈尔滨市人力资源服务业发展的主要机遇；

（2）分条列点，概括哈尔滨市人力资源服务业发展的主要挑战。

题目2（15分）：

阅读以下材料，分析哈尔滨市高校毕业生就业服务中的“堵点”问题。

材料：

哈尔滨市2023年高校毕业生达8.2万人，其中本地就业率仅为60%，远低于全国平均水平。部分毕业生反映，求职渠道单一，企业招聘信息更新不及时；部分企业则表示，本地毕业生技能与企业需求不匹配，尤其缺乏数字化营销、智能制造等领域人才。此外，哈尔滨市虽已建立“就业帮扶驿站”，但服务覆盖面不足，对困难群体（如残疾、家庭经济困难毕业生）的精准帮扶机制尚未完善。

要求：

（1）用不超过150字概括高校毕业生就业服务中的“堵点”；

（2）分析“堵点”产生的原因。

题目3（15分）：

阅读以下材料，归纳哈尔滨市“新业态”从业人员社会保障体系建设中的关键问题。

材料：

哈尔滨市外卖骑手、网约车司机等“新业态”从业人员超10万人，但社会保险覆盖率不足20%。部分从业人员因工作灵活、收入不稳定，不愿参保；部分企业则规避责任，以“灵活用工”名义逃避缴费。2023年，哈尔滨市尝试推行“职业伤害保障试点”，但参保率仅为5%，且缺乏统一的认定标准和理赔流程。同时，从业人员职业伤害案例频发，如骑手摔伤、网约车司机交通事故等，维权渠道狭窄。

要求：

（1）归纳社会保障体系建设中的关键问题；

（2）提出1条改进建议并说明理由。

第二部分：综合分析（共2题，每题20分，共40分）

题目4（20分）：

哈尔滨市某区人社局计划推出“数字化转型”服务，旨在通过大数据平台实现招聘、培训、社保等业务“一网通办”。有人认为此举措能提升效率，但也有人担忧可能加剧信息不对称、侵犯隐私。对此，请结合材料，分析其利弊，并提出优化建议。

材料：

某区人社局调研显示，企业招聘需平均花费15天筛选简历，劳动者技能培训供需错配率达40%。为此，该局拟建设“人力资源大数据平台”，整合企业用工需求、劳动者技能数据库，通过AI算法匹配岗位。但部分群众担心平台数据泄露，部分企业质疑算法匹配的精准性。

要求：

（1）分析“数字化转型”服务的利与弊；

（2）提出优化建议（不超过200字）。

题目5（20分）：

哈尔滨市某工业园区企业普遍反映，本地劳动力“招工难、留人难”。一方面，企业急需高技能人才，但本地职校培养方向与企业需求脱节；另一方面，外来务工人员因子女教育、医疗等配套不足，不愿长期定居。请结合材料，分析问题根源，并提出对策建议。

材料：

某工业园区2023年用工缺口达5000人，其中数控机床操作工、工业机器人运维师等岗位需求最急。当地职校专业设置以传统工种为主，而企业更需数字化技能。此外，工业园区周边学校学位紧张，外来务工人员子女入学难问题突出。

要求：

（1）分析问题根源；

（2）提出至少2条对策建议并说明理由。

第三部分：提出对策（共1题，25分）

题目6（25分）：

哈尔滨市近期出现“企业用工荒”与“劳动者就业难”并存现象。部分制造业企业因招不到人，被迫降薪减产；而部分高校毕业生因技能不匹配，求职碰壁。请结合材料，提出破解这一矛盾的具体措施，并说明每条措施的可行性。

材料：

2023年，哈尔滨市机械制造业企业平均用工缺口达30%，部分企业甚至降薪至最低工资标准。与此同时，某高校调查显示，毕业生对制造业岗位接受度仅为25%，更倾向于互联网、金融等行业。此外，本地职业技能培训体系以理论为主，实操训练不足，与企业实际需求差距明显。

要求：

（1）提出至少3条具体措施；

（2）对每条措施说明其可行性（不超过150字/条）。

第四部分：应用文写作（共1题，30分）

题目7（30分）：

哈尔滨市政府拟开展“乡村振兴·人才振兴”专项行动，要求各区人社部门组织“送政策进乡村”活动。请以哈尔滨市某区人社局名义，草拟一份活动方案，包括活动目标、内容、时间安排及保障措施。

要求：

（1）格式规范，标题明确