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企业人力资源管理师考试相关法律知识试题及答案(8)

一、单项选择题

1.以下哪项法律是调整劳动关系的根本法律？（）

A.劳动法

B.劳动合同法

C.劳动争议调解仲裁法

D.就业促进法

答案：A

2.企业与劳动者签订的劳动合同，应当具备以下哪项内容？（）

A.劳动者的姓名、身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作地点和工种

D.劳动报酬和劳动条件

答案：D

3.以下哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？（）

A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

B.劳动者严重违反劳动纪律

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

答案：B

4.以下哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同，但需提前30天通知劳动者？（）

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整

答案：B

5.企业因生产经营需要，延长劳动者工作时间，以下哪项说法正确？（）

A.每日延长工作时间不得超过2小时

B.每月延长工作时间不得超过36小时

C.每周延长工作时间不得超过40小时

D.每年延长工作时间不得超过48小时

答案：B

二、多项选择题

1.以下哪些属于劳动法调整的劳动关系？（）

A.用人单位与劳动者之间的关系

B.劳动者与劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动行政部门之间的关系

D.用人单位与工会之间的关系

答案：A、D

2.企业在招聘劳动者时，以下哪些行为违反劳动法规定？（）

A.以性别为由拒绝录用女性劳动者

B.以身高为由拒绝录用劳动者

C.以民族、种族、宗教信仰为由拒绝录用劳动者

D.以劳动者家庭成员的就业情况为由拒绝录用劳动者

答案：A、C

3.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？（）

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位违法解除劳动合同

C.用人单位未依法参加社会保险

D.用人单位未按时足额支付加班费

答案：A、B、C、D

4.企业在制定劳动规章制度时，以下哪些程序是必须遵守的？（）

A.通过职工大会或者职工代表大会讨论

B.报劳动行政部门备案

C.公布于企业内部

D.对劳动者进行培训

答案：A、C

5.以下哪些属于劳动争议？（）

A.劳动者与用人单位之间因劳动合同解除发生的争议

B.劳动者与用人单位之间因工资支付发生的争议

C.劳动者与用人单位之间因社会保险发生的争议

D.劳动者与用人单位之间因劳动条件发生的争议

答案：A、B、C、D

三、案例分析题

1.甲公司因经营不善，决定进行裁员。公司通知乙劳动者，以其不能胜任工作为由解除劳动合同。乙劳动者认为公司未提供充足的证据证明其不能胜任工作，要求公司支付赔偿金。请回答以下问题：

（1）甲公司是否可以以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同？

（2）乙劳动者的要求是否合理？

答案：

（1）甲公司可以以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但需提供充足的证据证明乙劳动者不能胜任工作。

（2）乙劳动者的要求合理，如果甲公司无法提供充足的证据证明乙劳动者不能胜任工作，则应支付赔偿金。