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xxxx小区卫生服务中心（站）绩效考评（岗位职责部分）
总述
一、管理岗位：
1、中心主任（中心主任、业务副主任、保障支持副主任）
2、绩效管理岗位（绩效管理部主任、绩效考评管理）
3、健康管理部岗位（健康管理部主任、质量控制、护理管理、医院感染管理、科研教学管理、健康计划管理、病案管理、医疗废弃物管理）
4、功效支持岗位（后勤管理）
5、财务管理岗位（财务管理、出纳、药品会计）
6、中心办公室（办公室主任、文档管理、人力资源管理、医保新农合管理、计算机网络管理）
7、小区卫生服务站站长
二、工勤技能岗位：
1、挂号收费
2、后勤保障（库房管理、安全保卫、车辆驾驶、水电气暖保障、污水管理、食堂管理、环境保洁）
三、公共卫生岗位
1、预防保健科科主任
2、传染病管理
3、结核病管理
4、艾滋病、性病管理
5、免疫接种和管理
6、健康教育
7、儿童保健
8、妇产科医生
9、妇女保健
10、计划生育咨询指导（提议兼职）
11、精神卫生（专岗全职）
12、卫生监督协管
四、基础医疗岗位
1、全科医疗科（全科医疗科主任、全科医疗门诊业务主管、全科医疗门诊、全科医疗小区站）
2、康复（康复医学科主任）
3、护理（护理部主任总护士长、全科门诊护理、消毒供给）
4、专科（中医科主任、中医诊疗、针灸按摩、骨伤诊疗、口腔医学科科主任、口腔）
细则
一、管理岗位
1、中心主任
岗位名称：中心主任
岗位描述：
（一）工作内容：负责小区卫生服务中心全方面统筹管理。
（二）岗位职责：
1．在各级政府及卫生行政部门领导下，依据政府相关方针、政策和对小区卫生服务工作总体要求，做好本小区卫生服务中心发展计划和工作计划,做好本小区卫生服务中心全方面统筹管理工作。
2．领导本中心主动开展“六位一体”小区卫生服务工作，以保护、促进居民健康为宗旨，提升居民生活质量为目标，认真落实小区卫生服务各项工作指标。
3．在卫生行政主管部门指导下，依据当地域小区卫生服务可连续发展需要，和本街道（地域）办事处联合组织制订当地域小区卫生服务发展计划，并组织落实实施,做好和相关部门协调沟通。
4．依据卫生行政主管部门下达年度目标考评指标，做好本中心及其所属小区卫生服务站年度工作计划并抓好落实工作,完成好上级相关部门部署专题任务。
5．做好本中心小区卫生服务管理、检验及总结工作，立即听取各相关部门及小区居民对小区卫生工作意见和提议，不停提升服务水平，立即向上级主管部门汇报。
6．做好中心人事管理工作，抓好人才培养，重视人员培训，重视人力资源等多种资源配置。负责组织对本中心各部门和工作人员绩效考评工作，建立公平、公正、公开考评激励机制，充足调动职员主动性。在确保稳定前提下，做好各类工作人员聘用、奖惩、绩效考评、业务评定等工作。认真听取职员对中心工作意见和提议。
7．主动组织开展以小区为范围、家庭为单位、健康为中心、人生命为过程、以老年、妇女、儿童和慢性病人为关键，集预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育指导为一体综合性小区卫生服务。
8．负责督促公共卫生和基础医疗工作制度、诊疗常规实施，定时深入小区卫生服务站和相关科室，采取主动有效方法，不停提升服务质量，降低医疗缺点，防范医疗事故，确保小区卫生服务工作正常有序进行。
9．负责中心财务管理工作。合理组织收入，加强对支出核实和管理，规范支出，确保小区收支两条线管理顺利运行。加强对小区药品、医用耗材使用情况监管。
10．配合党组织做好本中心行业作风建设和精神文明建设工作。
（三）工作环境及风险：小区卫生服务中心内工作，风险通常。
（四）工作时间：日间工作时间值班，其它时间二线听班。
任职资格：
1．含有医学或管理学专业专科以上学历，中级以上职称；
2．参与卫生行政部门认可小区卫生培训并取得“小区卫生服务岗位资格证书（管理岗位、全科医师）”；
3．掌握工作必需计算机应用技术；
4．含有较强全方面管理和组织协调能力；
5．热爱小区卫生服务工作，掌握小区卫生服务相关政策，含有高度责任感和奉献精神。
2、中心副主任
2.1中心业务副主任岗位
岗位名称：中心业务副主任
岗位描述：
（一）工作内容：帮助中心主任完成小区卫生服务中心业务管理工作。
（二）岗位职责：
1．在中心主任领导下，做好本中心小区卫生服务业务管理工作。
2．在中心主任领导下，负责具体组织、协调本中心各业务科室及其小区卫生服务站主动开展小区卫生服务“六位一体”工作。
3．负责本中心“六位一体”等小区业务工作质量管理和检验。定时深入相关科室和小区卫生服务站了解情况，并采取主动有效方法，确保基础医疗、预防保健、慢性病防治、健康教育、小区康复、计划生育技术服务等工作落实。
4.负责督查各项小区业务工作制度和诊疗常规实施，关键要提升医疗质量，降低医疗缺点，防范医疗
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