2025国考金华市党务工作岗位申论模拟题及答案.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025国考金华市党务工作岗位申论模拟题及答案

第一题（归纳概括题·15分）

题目要求：

金华市某街道近年来在基层党组织建设中探索了“红色网格+数字治理”模式，取得了一定成效，但也面临一些问题。请根据给定材料，概括该模式的主要做法及存在的问题，每部分不超过150字。

材料：

1.金华市某街道将辖区划分为若干“红色网格”，每个网格配备一名网格员，负责收集社情民意、宣传政策法规、协调解决问题。网格员通过“浙里办”APP上传问题线索，街道每月召开“红色议事会”，组织网格员、社区干部、居民代表共同协商解决。

2.街道依托“智慧社区”平台，开发“一键报事”功能，居民可通过小程序上报设施损坏、环境脏乱等问题，平台自动派单至责任单位，并实时跟踪处理进度。但部分居民反映，响应速度较慢，且重复上报问题未得到有效处理。

3.街道推行“党员亮身份”行动，网格员佩戴党徽，定期开展“微服务”活动，如为独居老人送菜、帮助残疾人出行等。部分居民评价此举提升了社区凝聚力，但也有人指出，部分党员服务流于形式，缺乏实质性帮助。

4.街道在网格化管理中存在权责不清的问题，部分网格员反映自身工作负担过重，而企业等责任单位配合度不高，导致问题久拖不决。此外，数字平台使用率不足，部分老年人因不会操作而无法享受便利。

答案：

主要做法：

1.划分“红色网格”，配备网格员收集民意、宣传政策；每月召开“红色议事会”，组织多方协商解决。

2.开发“智慧社区”平台，推行“一键报事”，实现问题派单、实时跟踪。

3.推行“党员亮身份”行动，党员佩戴党徽开展“微服务”，提升社区凝聚力。

存在的问题：

1.部分居民反映响应速度慢、重复上报问题未解决；老年人因不会操作平台而无法享受便利。

2.党员服务流于形式，缺乏实质性帮助。

3.网格化管理权责不清，责任单位配合度低，问题久拖不决。

第二题（综合分析题·20分）

题目要求：

请根据给定材料，分析金华市某街道在基层党组织建设中面临的“数字鸿沟”问题及其影响，并提出解决建议。

材料：

5.随着数字化治理的推进，金华市某街道大力推广“智慧社区”平台，但部分居民因年龄、文化程度等因素，难以适应线上操作，导致“数字鸿沟”问题凸显。

6.社区工作人员反映，部分老年人因不会使用智能手机，无法通过“一键报事”反映问题，只能依赖子女或网格员代为上报，效率较低。此外，部分残疾人因身体原因，也无法享受线上服务带来的便利。

7.街道在解决“数字鸿沟”问题上采取了一些措施，如开设“数字技能培训班”，但覆盖面有限，且部分培训内容过于复杂，老年人难以掌握。

8.研究显示，长期存在的“数字鸿沟”可能导致部分群体被边缘化，影响基层治理的公平性和有效性。

答案：

“数字鸿沟”问题分析：

1.成因：

-居民年龄、文化程度差异导致操作能力不足；

-社区培训覆盖面有限，内容设计不贴合老年人需求；

-部分群体因身体原因无法适应线上服务。

2.影响：

-部分群体被边缘化，无法享受数字化治理带来的便利；

-问题反映效率降低，影响基层治理的公平性；

-加剧社会分化，削弱社区凝聚力。

解决建议：

1.优化服务渠道：推广“线上线下相结合”的服务模式，保留传统报事渠道，如电话、纸质表格等。

2.加强针对性培训：开设简易版“数字技能培训班”，采用通俗易懂的语言和案例，重点培训老年人、残疾人等群体。

3.引入技术帮扶：组织党员志愿者提供一对一技术指导，帮助行动不便的居民使用平台。

4.完善反馈机制：建立问题回访制度，确保“数字鸿沟”问题得到有效解决。

第三题（提出对策题·25分）

题目要求：

金华市某街道在推进“红色网格+数字治理”过程中，发现部分网格员工作积极性不高，导致治理效果不佳。请结合材料，分析原因并提出改进措施。

材料：

9.某街道网格员小张反映，自身工作负担过重，不仅要收集民意、处理问题，还要完成上级布置的各类报表，导致身心俱疲。

10.社区干部小李指出，部分网格员缺乏培训，对政策理解不深，导致工作方法单一，难以有效解决问题。

11.街道在考核网格员时，主要依据“打卡次数”“上报问题数量”等指标，部分网格员为应付考核，采取“假报”“重复上报”等手段，影响治理实效。

12.部分网格员反映，自身待遇偏低，职业发展空间有限，导致工作积极性不高。

答案：

原因分析：

1.工作负担过重：网格员需完成多项任务，包括民意收集、报表填写等，导致精力分散。

2.培训不足：部分网格员缺乏政策知识和工作方法，难以有效解决问题。

3.考核机制不科学：过度依赖“打卡”“上报数量”等指标，导致部分网格员弄虚作假。

4.待遇与发展受限：网格员待遇偏低，职业晋升通道不明确，影响工作积极性